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doc 泰州市公需科目《专业技术人员执行力与创新服务力培训教程》84分
1.作风原因包括A．缺乏从业的道德心和责任心 B．缺乏精神动力，不思进取 C．信奉潜规则 D．工作能力不足，不能适应需要 2.创新的基本特征包括以下几个方面： A．目的性 B．变革性 C．新颖性。 D
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doc 泰州市公需科目《专业技术人员执行力与创新服务力培训教程》92分
1.创新服务力执行步骤有哪些?A．制定战略规划 B．设计组织结构 C．编制岗位说明 D．推委扯皮问题。 2.执行者的误区包括 A．心态误区 B．能力误区 C．行动误区 D．认识误区 3.发散思维的特点
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doc 管理人员的通用胜任特征模型
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doc 公司管理人员岗位胜任能力考核表
公司管理人员岗位胜任能力考核表姓名：部门：职位名称：考核日期:项目及考核内容 上级评分复核评分 总经理评价领导能力15%善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标15灵活运用部署顺利达成工作计划
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doc 一般人力资源管理人员胜任特征初探
一般人力资源管理人员胜任特征初探,管理人员,高级管理人员,中层管理人员,施工现场管理人员,管理人员具备的能力,安全管理人员职责,管理人员培训内容,高层管理人员,美术室管理人员职责
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doc 一般人力资源管理人员胜任特征初探
一般人力资源管理人员胜任特征初探
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doc 胜任力模型如何能“胜任”
胜任力模型如何能“胜任”胜任,如何,可以,胜任力模型,模型可以
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docx 如何建立岗位胜任力模型
岗位胜任力模型, 岗位胜任力评估,胜任力模型
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doc 构建岗位胜任力模型有什么好处呢？
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doc 零售业管理者胜任力模型初探
零售业管理者胜任力模型初探零售业管理者胜任力模型初探零售业管理者胜任力模型初探
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