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绩效考核
绩效考核绩效考核绩效考核
价格: 4.00豆元
大小:48.0K
页码:17页
时间:2017-04-24
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doc
医药研发人
员
绩效考核
方案
医药研发人员绩效考核方案随着市场竞争的日趋激烈和公司对研发活动的重视,对新药产品研发人员实施科学、合理、公正的考核已成为公司工作的一个重点。根据公司实际,制定本方案。 一、技术中心的职责定位 技术中心
价格: 10.00豆元
大小:144.5K
页码:21页
时间:2017-06-24
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doc
经理
绩效考核
手册
经理绩效考核手册(范例) 绩效考核制度(PerformanceAppraisal System PAS)是一种让经理与部属共同来讨论,决定考核的项目、目标及绩效评量的标
价格: 8.00豆元
大小:114.0K
页码:45页
时间:2017-05-26
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doc
绩效考核
方案
绩效考核方案考核,方案,绩,绩效考核
价格: 10.00豆元
大小:803.0K
页码:33页
时间:2017-05-31
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绩效考核
管理办法
/chess95660/chess95660 绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条:目的 为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业
价格: 10.00豆元
大小:648.5K
页码:35页
时间:2017-12-28
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绩效考核
实施细则
13725274314绩效考核实施细则 第一章:考核目的........................................................................
价格: 10.00豆元
大小:229.0K
页码:9页
时间:2017-12-30
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绩效考核
方案
21绩效考核管理办法 第一篇 管理办法 第一章 总则 第一条 为在公司建立科学癿管理制度,客观评价员工癿工作绩效,充分収挥每位员工癿积极性和创造性,为员工薪酬、晋级、升迁、奖惩等提供依据,特制定本制度
价格: 10.00豆元
大小:403.0K
页码:21页
时间:2017-12-30
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绩效考核
管理制度
中国兵器工业第二〇五研究所绩效考核管理制度 第二章考核组织管理.....................................................................
价格: 10.00豆元
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页码:55页
时间:2017-12-30
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绩效考核
绩效管理制度第一节 总则 1、坚持以结果为导向,对过程进行控制的原则; 2、每季度各部门及项目公司关键节点的确定取决于是否对工作产生重大影响,个数不得少于5 个,分值按每季度工作会议确定的权重进行计算
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页码:15页
时间:2018-01-01
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企业
绩效考核
表格设计模板大全
员工绩效评价表(一)姓名: 部门: 聘雇日期: 年度评价半年评价 特别评价 评价期间 评价项目不满意 1011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1.
价格: 10.00豆元
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页码:130页
时间:2016-05-31
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