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doc 基于胜任力素质模型的管理人员培训需求分析——以L公司为例
基于胜任力素质模型的管理人员培训需求分析——以L公司为例 敏c20O(帕圆 基于曰生任力素质模型酌管理人员培训需求分析 (西南财经大学公共管理学院四Jl1?成都610074)摘要如何通过培训全面提升管
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doc 胜任素质改善人力资源管理？
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文-0507JK；质优价廉，欢迎查阅！ 家具设计与制造专业教育现状分析，家具设计与制造专业教育中存在的问题，家具设计与制造专业人才胜任素质模型的构建，胜任素质模型结果分析，结论与建议，通过对四大岗位胜任素质模型分析可知，企业生产类岗位对大学生的素质要求由高到低是责任心、学习精神、团队意识、上进心、敬业精神；企业管理类岗位对大学生的素质要求由高到低是沟通能力、领导力、团队精神、责任心、敬业精神；企业设计类岗位对大学生的素质要求由高到低是敬业精神、技术创新能力、观察力、沟通能力、设计专业素养；企业营销类岗位对大学生的素质要求由高到低是沟通能力、人际交往能力、成就导向、营销专业素养、策划能力。
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doc 基于胜任素质的绩效管理体系建设
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doc 因为不能胜任现工作建议调岗的建议书
因为不能胜任现工作建议调岗的建议书工作总结与主管建议 84.65293 2012年11 月份总结 本月总体表现有所进步，质检工作完成的比较顺利，物流大货操作也能慢慢上手操作。下月重点：1.物流操作熟练
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doc 用活用好素质能力模型_打造高绩效执行力文化
美世咨询北京 素质能力模型的应用 2003/08/09 Mercer Human Resource Consulting 目录 回顾 素质能力模型在人力资源管理中的应用 素质能力模型应用的基础 职位素
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doc 基于能力素质模型的宜家人力资源管理体系研究
基于能力素质模型的宜家人力资源管理体系研究中文图书分类号:F279.23 公开UDC :300 码:10005工商管理 硕士 MBADISSERTATION 目:基于能力素质模型的宜家人力资源 管理体
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