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doc 企业采购忽视社会责任问题的原因与对策.doc

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docx 爱威龙服装企业绩效管理中存在问题的原因分析

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doc 建筑工程管理的主要问题及其原因分析徐丽萍.doc

这篇文章对于我国当前建筑工程的管理问题进行了深刻的分析，并分析这些问题的原因和解决问题的方法。关键词建筑工程；管理；问题；原因引言随着我国现代建筑行业的持续发展，我国建筑行业的工作量也随之加大

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关于涉土信访问题的形成原因与解决办法_规章制度关于涉土信访问题的形成原因与解决办法_规章制度关于涉土信访问题的形成原因与解决办法近年来，我市的涉土信访呈上升趋势，已经成为当前群众信访反映的突出问题

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浅析民营企业人力资源管理中存在的问题、原因及解决对策-以XX公司为例人力资源管理指导教师: 随着当代经济的迅猛发展，民营企业的规模不断发展壮大，实力迅速增强，能够直接影响经济社会生活的大型民营企业不

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doc [经济/管理]人力资源管理经常存在的问题及原因分析

qoa[经济/管理]人力资源管理经常存在的问题及原因分析/>
人力资源管理经常存在的问题及原因分析<br /> 1)人力资源管理基础管理薄弱职位管理基本缺损——职位分析与评估缺损；¬ 能力管理尚未提到管理体系建设议事日程。¬ 2)人力资源管理系统核心职能基本处于失效状态人事行政部没有定员工薪酬的权力；¬ 绩效管理没有发挥应有的激励作用；¬ 3)绩效管理体系需改进绩效管理处于较低级阶段；¬ 绩效管理已作过较多尝试；¬ 有走过场的行为；¬ 考核指标体系尚不完善；¬ 考核还停留在为发工资而考核的阶段；¬ 考核理念较为陈旧。¬ 4)薪酬管理问题严重薪酬管理体系比较混乱；¬ 薪酬管理方法和分配机制落后；¬ 薪酬方案不确定，经常变动；¬ 薪酬缺乏激励性； ¬ 薪酬未和能力挂钩；<br />
分配未充分体现业绩导向；¬ 分配未解决内外部公平性问题。¬ 无长期激励制度。¬ 针对以上问题，对以上问题产生的原因也进行了深入的分析，认为一般情况下产生以上问题的主要原因如下： 1)全公司缺乏对人力资源管理的系统思考，没有与战略相结合； 2)公司相关资源投入不足； 3)中高层管理者缺乏人力资源管理知识，也没有完全承担起自己的职责； 4)公司相关人员没有掌握系统的先进的人力资源管理理念、方法、工具； 5)公司的人力资源工作缺乏系统的规划； 6)基础模块，如工作分析<a name="page"></a>
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doc 我国中小企业网络营销存在的问题及原因分析

我国中小企业网络营销存在的问题及原因分析问题,分析,原因,原因分析,网络营销,互联网,存在的,问题的分析,网上营销,面临的

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doc 当前我国大城市交通问题的原因、趋势与建议(范本)

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柔性版印刷质量出现问题的原因及解决方法细节决定成败！！！影响柔性版印刷质量的因素比较多，几乎都是一些细枝末节的问题。但是如果我们不加以关注，这些小问题就会引出大麻烦。 1、原因分析尘埃附着在印版上。

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