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约有35749篇，以下是第 161 - 170篇
pdf 组织传播与公共关系的共同参考架构
‧廣告學研究‧第十五期 民89年7月 頁49-65 ‧49‧‧ 作者簡歷：張惠蓉，中山大學傳播管理研究所助理教授。Email: changhj@cm.nsysu.edu.tw 本文初稿曾於中華傳播學會
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pdf 个人——组织价值观匹配与员工敬业度关系的实证研究
２．相关文献综述２．相关文献综述２．１个人——组织价值观匹配个人价值观，是人们日常生活的知识和经验在头脑中积淀并形成的有关客观事物重要性、有用性的总评价和总看法。作为人们关于人生、世界的目标和信仰的观
价格： 10.00豆元 大小：2.19M页码：49页时间：2018-08-06浏览：1
pdf 中国地产行业知识员工组织支持感与工作绩效关系的研究
4业比如万科等已于两年前提出了房子工业化生产的概念，并且建立一些工厂和基地，随着行业集中度提高、规模经济的出现，还会迅速推动房子产品构件标准化、生产工业化、施工装配化的进程；最后随着大家对房价预期的稳
价格： 10.00豆元 大小：1.91M页码：50页时间：2018-08-08浏览：0
pdf 青年护士工作满意度与组织公民行为、个人工作绩效的关系研究
英文摘要Ａｌｌｆａｃｔｏｒｓｉｎｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｉｔｉｚｅｎｓｈｉｐｂｅｈａｖｉｏｒａｎｄｊｏｂｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｒｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｌｙｃｏｒｒｅｌａｔｅｄｗｉｔｈｊｏｂｓ
价格： 10.00豆元 大小：1.6M页码：50页时间：2018-08-14浏览：1
pdf 社会组织资金管理与制度
社会组织资金管理与制度
价格： 10.00豆元 大小：437.84K页码：10页时间：2018-08-18浏览：0
pdf 组织项目管理成熟度与方法论
项目管理
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pdf 大学组织变革与制度创新.pdf
大学组织变革与制度创新.pdf大学组织变革与制度创新.pdf大学组织变革与制度创新.pdf
价格： 10.00豆元 大小：9.42M页码：167页时间：2018-09-05浏览：0
pdf 石化企业员工工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究
浙江大学硕士学位论文石化企业员工工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究２相关文献综述从２０世纪中叶开始，企业界和学术界就开始了对于离职的研究。概括５０年来有关离职行为、离职倾向等等的研究，可以分为三类
价格： 10.00豆元 大小：2.8M页码：79页时间：2018-09-08浏览：0
pdf 知识型员工组织承诺、职业承诺与离职意图关系的实证研究
知识型员工组织承诺、职业承诺与离职意图关系的实证研究第一章 绪论1第一章 绪论 1.1 研究背景 1.1.1 实践背景 21 世纪的关键词是知识经济，特征是网络、信息和数字化，即通过知识创造财富，依靠
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pdf 优化石家庄分公司（寿险）人力资源管理-组织与岗位设计
优化石家庄分公司（寿险）人力资源管理-组织与岗位设计优化石家庄分公司（寿险）人力资源管理-组织与岗位设计优化石家庄分公司（寿险）人力资源管理-组织与岗位设计
价格： 10.00豆元 大小：4.75M页码：53页时间：2011-08-23浏览：0

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