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pdf 独立董事本地任职对高管薪酬业绩敏感性的影响研究
文独立董事本地任职对高管薪酬业绩敏感性 的影响研究Ｒｅ ｔｈｅＩｍ ｆＩｎｄｅｐ ｎｄｅｎ ｃｔｏｒｓ１Ｌ ｃａｌＴｅｎｕ ｘｅｃｕ ｔｉｏｎ－Ｐ ｅｒ ｆｏ ｒｍ ８姓名＾一级学科工商管理二级学 科
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pdf 薪酬政策与工作价值观匹配度对员工满意度的影响研究
员工对企业的价值已经越来越被企业所重视，员工满意度也成为企业提升
绩效的重要手段。通常情况下，员工满意度的影响因素可以分成两大类：员工
个人特质与员工所处环境。从不增加员工的薪酬水平的角度出发，本论文选取
企业薪酬政策即员工所处环境因素，以及工作价值观匹配度即员工个人特质与
员工所处环境两个因素的交互作用，两个变量作为自变量，研究了二者对满意
度的影响，并比较二者的影响程度。在全球经济危机的背景下，本研究提出以
不增加员工的薪酬水平的方式增加员工满意度，具有一定得现实意义。
论文首先对相关研究文献进行综述，然后以本地一家集团企业的5家下属
公司员工作为被调查者，进行问卷调查，回收有效问卷311份，回收的问卷采
用SPSSl3．0统计分析软件进行分析，通过描述性统计、信度分析、因子分析、
回归分析、方差分析等方法，得出薪酬政策以及工作价值观匹配度均能对员工
满意度产生积极影响的结论。并且薪酬政策能够产生更大程度的影响力。研究
结果还表明，员工职务级别不同，其满意度情况也有差距。对管理者来说，薪
酬政策、工作价值观匹配度与满意度的关系要大于普通员工，但该调节作用尚
没达到显著的水平。最后，依据本研究结果，研究者从企业制定薪酬政策与调
节员工个人与企业文化匹配度的角度出发，对企业提高员工满意度提出了具体
建议。
关键词：薪酬政策,工作价值观匹配度,员工满意度
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pdf 境外战略投资者对我国上市公司高管薪酬结构的影响研究
境外战略投资者对我国上市公司高管薪酬结构的影响研究
价格： 10.00豆元 大小：2.03M页码：45页时间：2017-01-28浏览：0
pdf 经理人薪酬与业绩相关性对会计稳健性的影响
随着我国经济的不断发展，企业的规模不断扩大，效益也在不断增强，从整体来看，经理人薪酬应该随同企业效益的增长而增加。然而，在实际生活中，却不乏另一 种现象，当企业业绩下降时，高管们仍拿着与业绩不匹配的较
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pdf 高管控制权对高管薪酬与盈余管理关系的影响研究
ClassifiedIndex：C931.3 U.D.C：658 Dissertation MasterDegree ManagementRESEARCH MANAGERIALCONTROL RELA
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中国科学技术大学硕士学位论文薪酬政策与工作价值观匹配度对员工满意度的影响研究姓名：李妍申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：古继宝20090401摘要摘要员工对企业的价值已经越来越被企业所重视，员
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劳动合同法对企业的影响与应对,劳动合同法的影响,企业违反劳动合同法,企业劳动合同法,劳动合同法
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遭企业吐槽,缺货的影响和应对,企业如何应对营改增,企业如何应对职业打假,营改增 企业应对,企业逼迫员工离职应对
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