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pdf 企业人力资源弹性管理对组织绩效的影响研究
￡西盔堂墨塑萱堡塑主譬焦诠塞一一企业人力资源弹性管理对组织绩效的影响研究识总结概述，并对企业战略人力资源管理与组织绩效关系进行相关理论研究。本章对国内外相关领域的研究成果进行分析和总结并为研究设计提供
价格： 10.00豆元 大小：2.97M页码：60页时间：2018-07-22浏览：1
pdf 组织公平感对员工工作绩效影响的实证研究
ｌ绪论硕Ｉｊ论义还有些学者认为，组织公平是通过领导．成员交换关系和责任感的中介变量『日Ｊ接地对员工工作绩效产生影响的，他们认为任务激励可能是联系公平感和工作绩效的一个关键机制。我们可以发现，以往对于组
价格： 10.00豆元 大小：2.34M页码：54页时间：2018-07-23浏览：0
pdf 员工组织公平感对工作绩效的影响研究
南京理工大学硕士学位论文员工组织公平感对工作绩效的影响研究姓名：胡飞飞申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：陈丽芬20090525硕ｔ论文员Ｔ组织公甲感对．Ｔ作绩效的影响研究们开始研究分配公平与员
价格： 10.00豆元 大小：2.0M页码：46页时间：2018-07-24浏览：2
pdf 平台企业的组织控制：基于跨案例研究
电子科技大学UNIVERSITY ELECTRONICSCIENCE CHINA硕士学位论文 MASTERTHESIS 论文题目 平台企业的组织控制：基于跨案例研究 学科专业 工商管理 2015211
价格： 10.00豆元 大小：1017.29K页码：87页时间：2018-07-28浏览：0
pdf 中粮包装营销组织架构演化过程的研究
浙江大学EMBA学位论文 中粮包装销售管理架构演化过程的研究 对于正处在发展阶段的企业来说，所面临的最大的问题可能在于建立一个与企业发展战略相适应的组织结构。没有一个合理、清晰的组织架构，企业的管理工
价格： 10.00豆元 大小：1.24M页码：59页时间：2017-01-04浏览：0
pdf rl公司组织变革条件下员工压力管理研究
浙江大学MBA学位论文RL 公司组织变革条件下员工压力管理研究 I带格式的: 字体: 宋体摘 随着全球化经济、越来越复杂的科技发展以及企业快速的创新发展等因素，促成了组织的变革。组织变革影响组织变革认
价格： 10.00豆元 大小：988.53K页码：163页时间：2017-01-05浏览：2
pdf 软件企业人力资源策略与组织绩效关系研究
软件企业人力资源策略与组织绩效关系研究
价格： 10.00豆元 大小：447.73K页码：66页时间：2017-01-06浏览：0
pdf 人力资源弹性、组织承诺与工作绩效的关系研究
广东Ｔ业人学管理学硕ｆｊ学位论文１．５研究内容本文研究人力资源弹性、组织承诺与工作绩效三者的关系，具体的研究内容和章节安排如下：第一章绪论。介绍本研究的背景和意义，同时阐述了本研究的研究思路、内容和研
价格： 10.00豆元 大小：2.77M页码：73页时间：2018-08-08浏览：1
pdf 组织际流程柔性的评价与选择策略研究
组织际流程柔性的评价与选择策略研究
价格： 10.00豆元 大小：7.63M页码：165页时间：2018-08-19浏览：1
pdf 基于组织支持感的90后员工离职倾向研究
IIABSTRACTPost-90sstaff refers employeeswho born between 1990 begantowork since 2012, timegoes impor
价格： 11.00豆元 大小：3.71M页码：73页时间：2018-09-06浏览：0

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