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pdf 登封路通机动车检测有限公司人工检验作业指导书
28页登封市路通机动车检测有限公司人工检验作业指导书 LTJC-ZY24-20161、目的为人工检验参与人员提供作业指导，规范作业流程，使检验更加顺畅快捷，同时避免检验项目错漏，能更好的服务送检人，避
价格： 10.00豆元 大小：383.51K页码：28页时间：2017-09-15浏览：0
pdf 人工神经网络在电信业客户关系管理中的应用研究
重庆大学硕士学位论文人工神经网络在电信业客户关系管理中的应用研究姓名：严寒冰申请学位级别：硕士专业：电气工程指导教师：周雒维20070605重庆大学硕士学位论文中文摘要摘要ＣＲＭ是英文Ｃｕｓｔｏｍｅｒ
价格： 9.00豆元 大小：1.98M页码：114页时间：2015-12-04浏览：2
pdf H公司人力资源管理外包的可行性及决策@T公司人工成本管理和控制
硕士专业学位论文论文题目 H公司人力资源管理外包的 可行性及决策研究 20105210123研究生姓名 人力资源论文提交日期 2013 H公司人力资源管理外包的可行性及决策研究中文摘要 H公司人力资源
价格： 4.00豆元 大小：4.12M页码：115页时间：2015-05-29浏览：0
pdf 人工造林项目成本控制措施
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价格： 20.00豆元 大小：141.83K页码：13页时间：2024-03-27浏览：0
pdf 人工造林项目施工协调管理
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pdf 自制小口径多微孔聚碳酸酯型聚氨酯人工血管可行性分析及表面偶联...
内膜增生再狭窄是小口径人工血管移植后晚期失败的主要原因，发生的机制主要是因为人工血管顺应性过低引发血流动力学紊乱导致血管平滑肌细胞增生和细胞外基质合成增加。聚氨酯材料因具有良好的弹性和生物相容性而一直受到生物工程学者的广泛关注，但早期聚醚型聚氨酯和聚酯型聚氨酯由于易氧化降解限制了其在人工血管方面的应用。国外从20世纪90年代中期开始对生物稳定型聚碳酸酯型聚氨酯人工血管的研发，近年已经应用于临床试验。在国内，中山大学附属第一医院的潘仕荣教授等首先自主研发出小口径聚碳酸酯型聚氨酯人工血管。 水蛭素是目前最强的凝血酶特异性抑制剂，能直接抑制凝血酶而抑制血栓形成，人工血管内表面修饰抗凝物质如肝素等是种成熟有效的提高人工血管表面抗凝性能的方法，国外已有学者通过在人工血管表面修饰水蛭素达到改善抗凝性能的效果。有研究表明凝血酶可以通过激活血管平滑肌细胞胞膜上的PAR-1受体而促进平滑肌细胞增殖，国外有学者认为水蛭素可以抑制平滑肌细胞增殖而达到预防内膜增生再狭窄的效果。 目的 对自制小口径多微孔聚碳酸酯聚氨酯人工血管进行动物体内实验，对其可行性进行初步评价；研究人工血管表面偶联水蛭素是否可以提高人工血管通畅率和抑制内膜平滑肌细胞增生。 材料和方法 选取体重9～10kg，年龄12～16月的成年雄性beagle犬33只，随机分为水蛭素人工血管组(n=14)和空白对照人工血管组(n=19)两组，将长5cm直径0.4cm的聚碳酸酯型聚氨酯人工血管植入肾下段腹主动脉。术后不服用任何抗凝药物，应用DSA观察体内通畅情况。分别于植入后1、2、4、6、12和24周取材，纵向切片；应用HE染色和胶原弹力纤维染色观察组织学变化；应用免疫组化factorⅧ因子染色和透射电镜鉴定内皮细胞；应用免疫组化α-actin染色和透射电镜鉴定平滑肌细胞；通过测量12周后内膜厚度和免疫组化检测PCNA和c-myc平滑肌细胞阳性率测定新生内膜增生。 结果 一.动物模型及大体标本结果空白对照组19只beagle犬中有3只因短期内死于与人工血管无关并发症而排除于实验结果之外，其余按照实验设计时间取材，水蛭素组1、2和3个月通畅率分别是92.86％、90.91％和80％；空白对照组1、2和3个月通畅率分别为87.50％、83.33％和60％(p=0.241)，两组无统计学差异。
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pdf 人工湿地改扩建为氧化沟方案可行性分析
低碳世界LOWCARBONWORLDLOWCARBON WORLD 2015/2人工湿地改扩建为氧化沟方案可行性分析高 钦（广东省冶金建筑设计研究院，广东省 广州市 510080）【摘 要】结合平远县
价格： 10.00豆元 大小：1.36M页码：2页时间：2016-01-10浏览：0
pdf 谈谈研究生与导师关系应如何相处的问题
一个课题组或实验室有对外和对内的事务要处理，其中对内最重要的就是课题研究和培养学生。笔者今天谈谈研究生与导师关系处理方面的问题。目前的在读研究生，大多属于80 后的独生子女。80 后研究生在拥有较为丰
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pdf 土木类本科生导师制可行性分析
第２１卷第２期２０１１年４月 广东石油化工学院学报 Ｊｏｕｒｎａｌ ＣｕｍｌｇｄｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ＰｅｔｒｏｃｈｅｍｉｃａｌＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ Ｖｄ．２１ Ｎｏ．２ Ａｐｔ．２０１１ 土木
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pdf 新员工入职导师管理规范
共4页新员工入职导师管理规范 V1.0 中英融贯资讯（武汉）有限公司 人力资源部 二一三年八月第2页 第一章总则 第二章要求与职责 第一条导师基本任职要求 第二条导师职责 第三章导师评估与激励 第三条
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