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硕论：Barco公司人力资源管理中的激励机制研究
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伴随着知识经济的到来，人力资源管理被提升到战略的高度，将人力资源管
理与战略管理有机结合，既适应了全球竞争环境的急剧变化，又顺应了“以人为
中心"的2l世纪管理潮流。人才的重要性和人才争夺战的升级将迫使各组织、企
业不得不对人力资源的管理思维和方式、方法做出重大调整。本文以Barco公司为
背景依托，在分析研究其内外环境的基础上，针对Barco公司在人力资源管理方面
出现的一系列问题，诸如薪酬制度的不完善、企业文化的缺失、人才管理的混乱、
以及公司激励措施的单调等等，并结合实际对Barco公司的人力资源管理提出了切
实可行的建议。比如：强化绩效管理、适时利用激励手段、建立企业技术创新机
制、提高人力资源的培训开发效度、构建良好的企业文化。随看全球经济一体化，
企业的竞争在告别了“商品短缺”和“圈钱’’时代之后，已经走到了人力资源时
代。
本论文基于上述观点，以Bareo公司的人力资源管理中的激励制度为研究对象，
采用了理论联系实际、实证分析与规范分析相结合、比较分析的方法，将人力资
源激励制度与Barco公司的发展战略有机地融合在一起，努力构建一个全新的人力
资源开发与管理模式。建立起学习型组织，培养企业的核心竞争，建立人力资源
激励制度，必将为Barco公司发展成为具有国际竞争力的大型集团公司提供重要的
指导意义，并对我国其他企业的发展具有参考价值。
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我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创新研究
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西南大学硕士学位论文我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创新研究姓名：郑宏申请学位级别：硕士专业：马克思主义基本原理指导教师：胡刘20081101中文摘要我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创
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企业内部知识产权管理的激励约束机制
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企业内部知识产权管理的激励约束机制赵 欣,赵西萍,曲源美(西安交通大学管理学院,陕西 西安 710049)摘 要:知识经济时代的来临,凸显了组织知识创新的重要。在野中郁次郎 SECI 模型的基础上,引
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股权激励计划的个人所得税处理
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激励因素对员工满意度及离职倾向的影响研究
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国有华北石化公司人力资源管理中的激励机制研究
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企业年金的人力资源管理激励效应分析
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项目人力资源管理的绩效激励改进研究
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中国酒店业人力资源管理中激励机制的应用研究
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总经理薪酬激励水平对公司多元化战略的影响研究
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中图分类号：ＵＤＣ： 学校代码： １００５５ 密级： 公开 尚蕊大法 硕士学位论文 总经理薪酬激励水平对公司多元化战略的影响研究 ＡＳｔｕｄｙ Ｃｏｍｐａｎｙ’ＳＤｉｖｅｒｓｉｆｉｃａｔｉｏｎ Ｓｔｒ
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