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国有企业员工组织认同、组织惯性与组织绩效之间地关系研究
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业惯性？国有企业中的组织认同以及组织惯性又会对企业的发展产生哪些影响？这些都是国有企业谨慎思考和解决的重要问题。本文通过深入分析国有企业中员工组织认同与、组织惯性、组织绩效之间的关系，探索国有企业员工
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知识型员工个人-组织匹配与组织认同、组织公平感和离职意向的关系...
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RELATIONSHIPBETWEEN KNOWLEDGEEMPLOYEE PERSON- ORGANIZATION FIT AHD ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION ORG
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《新从垂直到水平,灵活高效的组织结构设计方法与实践》(杨少杰...
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《从垂直到水平，灵活高效的组织结构设计方法与实践》上海：10.20 深圳：11.17 新商业时代到来，市场需求变得分散且多变，导致“金字塔”形的传统企业普遍面临转型危机，新组织变革成为企业转型的重要内
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[人力资源管理]企业组织架构设计和运行管理规范化的技术和方法舒...
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[人力资源管理]企业组织架构设计和运行管理规范化的技术和方法舒化鲁企业组织架构设计和运行管理规范化的技术和方法舒化鲁
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HRM2+人力资源管理基础—战略、组织、职位分析、设计060823
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HRM2+人力资源管理基础—战略、组织、职位分析、设计060823
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组织行为与人力资源管理(4、工作分析与职位设计)
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组织行为与人力资源管理(4、工作分析与职位设计)组织行为
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九略-武汉钢铁设计研究总院组织与人力资源管理体系咨询项目建议书...
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九略-武汉钢铁设计研究总院组织与人力资源管理体系咨询项目建议书_九略-武
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九略-武汉钢铁设计研究总院组织与人力资源管理体系咨询项目建议书...
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九略-武汉钢铁设计研究总院组织与人力资源管理体系咨询项目建议书
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针对小微企业人力资源管理组织设计的新思考
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针对小微企业人力资源管理组织设计的新思考
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基于自组织理论的智能控制系统设计的可行性分析
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基于自组织理论的智能控制系统设计的可行性分析系统,理论,设计,基于自组织,自组织,系统理论,智能控制,系统的,基于自,系统设计
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