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pdf 绩效考核与配文件汇编
广东交通职业技术学院Guangdong Communication Polytechnic 广东交通职业技术学院 绩效考核与分配文件汇编 (内部资料，供讨论用) 广东交通职业技术学院 二一四年九月 附
价格： 10.00豆元 大小：1.05M页码：78页时间：2018-01-02浏览：0
pdf hc公司销售部门绩效考核研究
摘要销售工作是大多数企业经营工作的重点，销售部门的绩效与企业的绩效息息相关。因此，为销售部门设计一套科学的绩效考核方案是许多企业绩效管理工作的重要课题。由于销售人员面对的市场复杂多样，工作内容涵盖面广
价格： 15.00豆元 大小：2.2M页码：62页时间：2019-02-21浏览：5
pdf 远大商业集团绩效考核体系设计研究
近年来经济全球化的发展越来越快，国内市场经济随之逐渐的深化，各家企业的竞争也越来越激烈，如果企业要在这个竞争环境中获得立足之地，就需要满足当前人力资源管理体系的发展要求，从而使企业的发展和盈利能力有所
价格： 20.00豆元 大小：2.42M页码：67页时间：2019-07-04浏览：1
pdf a公司中层管理人员绩效考核体系研究
中层管理人员在企业中负责战略和目标的落地，承担着信息传递、监督、领导等职能，企业的经营目标和各项工作计划的开展实施，离不开中流砥柱的中层管理的人员的有效支撑。由此构建一套科学合理的中层管理人员绩效考核
价格： 20.00豆元 大小：2.19M页码：60页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 管理部门绩效考核指标
管理部门绩效考核指标
价格： 10.00豆元 大小：5.9M页码：52页时间：2012-04-09浏览：0
pdf 研发部绩效考核指标设计
第4章研发部绩效考核指标设计总指标 研发部绩效指标1. 申请立项通过率2. 新产品开发数量3. 新产品试制一次成功率4. 产品技术稳定性5. 研发项目阶段成果达成率6. 项目开发完成准时率7. 专利项
价格： 10.00豆元 大小：199.62K页码：26页时间：2018-10-12浏览：0
pdf 绩效考核四要素
绩效考核四要素在企业管理中，绩效考核管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效考核是检验目标计划实施和执
价格： 10.00豆元 大小：381.3K页码：2页时间：2018-11-07浏览：0
pdf 8项目绩效考核办法
第八章项目绩效考核办法 为统一和规范公司项目绩效考核工作，强化项目履约过程管控，有效激发项目管理团队工作主动性、积极性和创造性，进一步提升公司项目管理整体水平，特制订本办法。 总则第一条 项目绩效考核
价格： 10.00豆元 大小：426.27K页码：25页时间：2017-12-24浏览：0
pdf 绩效考核方案说明
绩效考核方案说明
价格： 10.00豆元 大小：1.19M页码：23页时间：2017-12-25浏览：0
pdf 资产绩效考核体系
深圳市融鑫资产管理有限公司绩效考核体系 2014 月起执行总经理： 日期： 董事长： 日期： 第一章总则 第一条绩效考核意义 第二条绩效考核目的 第三条绩效考核原则 第四条考核与薪酬委员会 第五条适用
价格： 10.00豆元 大小：1.79M页码：25页时间：2017-12-25浏览：0

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