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pdf 基于职能外包的CNOOC人力资源管理模式研究
天洋夫摹硕士学位论文^}_嘎爿黼薯躅:舟111i,——学科专业:工商管理作者姓名:韦云汉指导教师:汪波教授工浦J_.望^工35-去4rl_,--当2006年1月中文摘要波特的竞争优势理论告诉我们:企业
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上海交通大学硕士学位论文公共部门人力资源管理职能外包的可行性研究姓名:朱丽萍申请学位级别:硕士专业:公共管理指导教师:沈荣华20050612公共部门人力资源管理职能外包的可行性研究2THEFEASIB
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单位代码10475 人力资源管理在企业战略变革中的职能研究专业学位领域 工商管理专业学位类别 副教授二〇一二 HUMANRESOURCE MANAGEMENT FUNCTIONS UNDER STRA
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品牌整合數位行銷企劃書摘要 由提升企業形象著手吸引大眾,應用大數據建立安永生活服務優勢,搭配全面社群行銷保持客戶忠誠度,將O2O (Online Offline)行銷層次提升到 O2H (Online
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一、投资发展部职能1.1.基础研究职能1.1.1. 搜集宏观经济、金融政策、土地政策、房地产开发政策、战略目标区域发展、城市规划建设、土地市场、主要物业市场、资本市场、行业内标杆公司动态等信息;1.1
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药企营销职能部门一.市场部、销售部、商务部的职能划分(一)市场部职能市场部是医药企业的重要营销职能部门,涉及销售的方方面面,包括销售前 ,中,后的市场调查、营销方案的制定、产品定位和品牌推广方案、价格
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