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中电电气集团基于胜任力模型的后备管理人才培养体系研究
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第一，阐释了人力资源管理理论新视野。传统人力资源管理理论认为，管理人员需要具有的任职资格（包括理论、技能、经验和其他特点）是通过职位分析来 明确的，这是满足岗位的最基本要求，但是明显的缺点就是无法体现
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胜任力模型在f企业人力资源招聘中的应用研究
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ＭＢＡ学位论文作者：韩突 胜任力模型在Ｆ企业人力资源招聘中的应用研究胜任力与胜任力模型（一）胜任力的内涵及构成１、胜任力的起源１９７０年，当时美国政府需要美国著名心理学大卫．Ｃ．麦克利兰（ＤａｖｉｄＣ
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城市搜救队管理层人员胜任力模型构建
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摘要随着社会经济的发展和国家公共安全的需要，城市搜索与救援受到广泛关注。世界上多数发达国家很早就建立了城市搜索与救援队，2001 年中国国际救援队建立，我国各省市也纷纷组建。不断加强应急救援体系建设、
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人力资源管理者胜任力模型
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制造型企业人力资源管理者胜任力模型研究
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制造型企业人力资源管理者胜任力模型研究中文摘要中文摘要随着世界生产制造中心地位的不断发展，在华制造型企业的发展也越来越受到重视，制造型企业人力资源管理者胜任力对于提升制造型企业的竞争力以及促进制造业的
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丹阳市供电公司管理人员岗位胜任力模型研究.pdf
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POSTCOMPETENCE DANYANGPOWER SUPPLY CORPORATION ABSTRACT firstly paperanalyzes present condition powe
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先灵葆雅公司基于胜任力模型的培训体系设计的研究
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1.1研究背景和目的..........................................................................................
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13份岗位胜任力模型资料汇编.pdf
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13份岗位胜任力模型资料汇编.pdf汇编,分,帮助,PDF,pdf,胜任力模型
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创新型企业成长阶段持续内创业者胜任力模型研究
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InnovativeCompanies ContinueTo Entrepreneurs CompetencyModelAthesis submitted toXIDIAN UNIVERSITYin
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基于胜任力模型的h公司人才梯队建设研究
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１１．１选题 背景和研 究意义１１．１．１ 选题背景 １１．１．２ 究意义２１． 关于人才梯队建设 文献综述 ２１． 胜任力特征模型 文献综述３１．３ 胜任力模型下人才梯队 建设理 论基础６２ 人才梯
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