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经管
类
】
人
力资源管
理
5
第五章第五章 人力资源培训与开发 人力资源培训与开发 培训与开发概述 培训需求分析 培训计划制定 培训实施 培训评估 职业生涯管理一、培训与开发概述 一、培训与开发概述 培训与开发的意义 培训与开发的
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力资源管
理
实施战略
实施人力资源战略,创造持续佳绩实施人力资源战略,创造持续佳绩二零零二年四月十四日人力资源管理在企业大厦中作用至关重要职业发展:向导图薪酬激励:电梯绩效管理:钢结构职务描述:地基人力资源管理体系的四个方
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力资源管
理
提升咨询项目-PPT
1
XXX集团有限公司人力资源管理提升咨询项目2003年12月XXX管理咨询有限公司更多免费资料下载请进:好好学习社区培训的主要内容1.为什么要做工作分析2.什么是
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【
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人
力资源管
理
课程(
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第一讲人事管理的基本命题(组织与人的对立统一)第二讲 现代人事管理体系设计第三讲 职务分析第四讲 人事考核第五讲 工资管理一、巴纳德理论二、西蒙理论三、得鲁克理论四、组织行为学(OB)五、人力资源管理
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企
业
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力资源管
理
讲义-PPT
企业组织企业组织员工思维方式企业组织能力员工能力员工管理方式意愿,靠企业文化机会,靠管理机制能力,靠培训人力资源管理现状公司人力资源管理状况&员工招聘&员工培训&绩效考核职业生涯规划自我管理与发展内容
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【
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类
】
企
业
人
力资源管
理
模式
引言:中国加入WTO与中国企业的人力资源管理•贸易关系与经济发展关系• 贸易关系与组织关系• 贸易关系与管理关系• 贸易关系与文化关系为什么要谈人力资源管理?• 中国社会的特点• 企业发展的要求• 管
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【
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人
力资源管
理
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更多免费资料下载请进:好好学习社区 1Human Resource Management更多免费资料下载请进: 好好学习
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向豆丁求助:有没有
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