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人力资源
管理
理论与实务21世纪组织获取竞争优势的工具 第一章人力资源管理导论 传统人事管理现代人力资源管理 观念 工作方式与其它部门关系 与普通员工关系 对待员工的态度 部门属性视员工为成本负担 以事为中心 保障
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人力资源
规划模板
人力资源规划模板LOGO点击添加公司名称信息前言基本思路公司业务战略体系建设与实施的整体思路公司人力资源管理体系纲要实施策略与方案 公司的历史就是不断成长、发展和壮大的 公司的历史就是不断成长、发展和
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人力资源
管理
第一节员工招聘活动的实施 第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法 内部晋升、工作调换工作轮换、人员重聘1、准确性高 2、适应性快 3、激励性强 4、费用较低 1、因处理不公、方法不当或员工个人原因,
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会
的邀约方式及
话
术PPT
创业说明会的邀约方式及话术PPT
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招商
会
流程
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招商会流程话述
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人力资源
管理:
人力资源
战略与计划
人力资源战略计划人力资源供求预测 人力资源计划的控制与评价思考 如果企业没有人力资源计划、或者人力资源计划不合理,会出现什么问题? 确保企业在适当的时间获得适当的人员(数量、质量、层次、结构等),实现
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人力资源
规划
人力资源规划人力资源规划规划,目标,HR,人力资源
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人力资源
的
人力资源
管理
非人力资源经理的人力资源管理 教授中国培训师大联盟 www.china-trainers.com 课程纲要 一、优秀经理的人力资源管理观念 二、优秀经理的人力资源管理技术与方法 一、优秀经理的 人力资
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人力资源
管理
非人力资源经理的人力资源管理
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经理的
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非人力资源经理的人力资源管理
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