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注意需求启动时间找理由回避需求调研 只进行简单的需求调研 需求调研前的会议与培训 直线部门参照过去上报需求 站在部门角度尽可能多上报需求 分享:如何指导各部门上报培训需求 分享:进行需求分析时应该注意
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