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ppt 第五章设备管理
第五章设备管理5.1I/O系统• 在一个计算机系统中，除了需要直接用于I/O和存储信息的设备外，还需要有相应的设备控制器。在大、中型计算机系统中，还需要有I/O通道或I/O处理机，由这些设备以及相应的
价格： 10.00豆元 大小：1.37M页码：88页时间：2018-06-03浏览：0
ppt 第五章 薪酬管理
2018-6-271第五章 第五章 薪酬管理 薪酬管理2018-6-27 2第一节薪酬制度的设计 第一节薪酬制度的设计 2018-6-27 32018-6-27 42018-6-27 7三、影响员工薪
价格： 10.00豆元 大小：740.0K页码：92页时间：2018-06-27浏览：0
ppt 第五节 团队管理
团队的力量在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那就是象群发怒了；如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是什么来了——蚂蚁军团！蚂蚁是何等的渺小微弱，任何
价格： 10.00豆元 大小：4.11M页码：63页时间：2018-07-17浏览：0
ppt 第五章 沟通
第五章 沟通第五章 沟通第五章 沟通
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ppt 第五章 醇和醚
COHOHOCH3H+C COOCH3OCH3alcohol 环40oCCCH3H3CCH3OH+CH3CH2OH15%NaHSO4CCH3H3CCH3OCH2CH3(80%)醇(alcohol):烷
价格： 10.00豆元 大小：2.08M页码：58页时间：2018-07-25浏览：5
ppt 第五章 薪酬管理
1企业培训师人力资源管理师 国际注册高级人力资源师人力资源管理人员职业资格培训（三级） 人力资源管理人员职业资格培训（三级）21、薪酬制度的设计 薪酬管理的4个内容P212 、8个依据、 2个制定程序
价格： 10.00豆元 大小：969.5K页码：61页时间：2018-07-30浏览：2
ppt 第五章 薪酬管理
1人力资源管理人员职业资格培训（三级）人力资源管理人员职业资格培训（三级）本章重点（一）1. 百分比系数法应用计算（P238~239）2. 用概率加权法计算确定权重系数（P240）3. 用劳动分配率基
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ppt 第五章 通报
一、通报的概念及用途1、概念：通报是用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的下行公文文种。 应用广泛，从各级党政机关到基层单位普遍适用。 2、用途：二、通报的分类 根据内容分类 (一)表彰
价格： 5.88豆元 大小：604.0K页码：63页时间：2018-07-30浏览：3
ppt 第五章目标市场
南方医科大学人文与管理学院第五章医药目标市场营销策略第一节 医药市场细分一、 市场细分战略的产生与发展二、 医药市场细分的定义与意义三、 医药市场细分的原则四、 医药市场细分的标准五、 医药市场有效细
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ppt 第五章 薪酬管理
薪酬管理(HR二级)_图文
价格： 10.00豆元 大小：2.06M页码：118页时间：2017-01-08浏览：0

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