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ppt 《劳动法和社会保障法》9th
规避劳资纠纷，构建和谐的劳动关系劳动者应该注意的 企业应该注意的 高效的劳动关系管理与人力资源管理策略劳动争议 员工拒签合同，反得双倍赔偿——拿到员工拒签的证据——要有书面通知签订劳动合同的行为——谨
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ppt 第二章个人独资企业和合伙企业法
任课教师：丰壮丽E-Mail:zlfeng@Tel:15820297178命题分析 本章的考试内容主要集中在合伙企业法，本章的考察以客观题为主，在近三年的考题中，平均分值为6
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ppt 第三讲劳动法和劳动合同法的立法目的
劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法的立法目的 的立法目的 《《中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动法》》第一章 第一章 总则 总则 第一条 第一条 为了保护劳动者的合法权益， 为了保护劳动者的合
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pptx [法律资料]劳动法和劳动合同法
[法律资料]劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法
主讲：张树德

企业劳资人事、劳务培训教材—法条系统精讲

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目录

劳动法
一、劳动法律关系 二、工作时间、休息休假、 工资制度 三、职业安全卫生法律制 度 四、劳动争议的认定 五、劳动争议的处理方式 与处理程序

劳动合同法
一、劳动合同的订立 二、无固定期限劳动合同 三、劳动合同的特殊条款 四、劳动合同的解除 五、用人单位经济补偿 六、集体合同 七、劳务派遣 八、非全日制工 九、违反劳动合同的赔偿 责任

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结构图
固定期限 合同种类

劳动法、劳动合同法结构图

无固定期限☆
试用期条款

合同条款
劳动合同 合同解除 ☆

保密协议 竞业禁止条款 协商解除 劳动者提出 单方解除 经济补偿 用人单位提出

集体合同 劳务派遣合同☆ 非全日制用工
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劳动法

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳 动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度， 促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。 从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人 大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动 法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律 法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的 法律规范的总称。

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劳动法

一、劳动法律关系

1、劳动法的调整对象为劳动法律关系 2、狭义的劳动法律关系主体包括劳动者和用人单位。《劳动合同法》第2条规定了 本法的适用范围：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 劳动者，订立
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ppt edac和平衡式反馈法技巧应用
沙滩上，一颗小砂粒安静的躺着不远处，海浪正逐渐向它们靠近 我不要随波逐流，不要被带入阴冷黑暗的海底 海浪越来越近，似乎准备吞噬沙滩上的一切 小砂石鼓足勇气，投入珍珠蚌的怀抱 很多年后 一个在海边散步的
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ppt 劳动法和劳动合同法的对比讲解
---王国王国峰峰第一篇第一篇劳劳法劳劳法的施行劳劳法的施行《中劳人民共和劳劳法》已由中劳人民共和 日通劳，自1995年1月1 日起施行。 中劳人民共和 主席 江
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营销管理部中国一汽品牌戓略中国一汽品牌戓略1营销管理部1. 品牌戓略必要性2. 品牌戓略是最高戓略营销管理部1. 品牌戓略必要性2. 品牌戓略是最高戓略为什么要做品牌？营销管理部必要性：市场竞争的必然
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ppt 95后的员工管理
85一、认识新生代员工二、良性沟通:与新生代互动三、激励和领导1、垮掉的一代?2、新生代成长背景3、新生代的心理4、新生代工作就业的特点5、案例分享?工作狂基本都是７０后 ８０后拒绝加班 ９０后拒绝上
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