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约有2665篇，以下是第 161 - 170篇
ppt 公共管理中的公共利益
聂茹婕内容问题争论的提出以及公共利益有无存在的必要12公共利益的界定与解读3关于公共利益的几点新思考4公共利益的实现方式“公共”和“利益”是两个有争议的元素帕森斯，安德森，斯通，布坎南等人都对公共利益
价格： 10.00豆元 大小：679.5K页码：15页时间：2017-04-13浏览：0
ppt 陈水生 公共管理学第六讲 公共政策2014
思考与讨论：思考与讨论： 1. 1.举例你身边的“三拍决策”； 举例你身边的“三拍决策”； 2. 2.为何会出现这种现象？ 为何会出现这种现象？ 3. 3. 如何避免决策失误？ 如何避免决策失误？ 1
价格： 10.00豆元 大小：810.5K页码：48页时间：2017-04-18浏览：1
pptx 公共关系作业——肯德基公共调查
公共关系调查研究报告关于肯德基“速生鸡”事件调查报告小组成员：麻光武、赵义龙、安禁、徐兴谦、张彬、潘运枫、徐茂、赵吉良工作分工：问卷设计，徐兴谦、潘运枫、张彬、徐茂市场调查，麻光武、赵义龙、安禁、徐兴
价格： 10.00豆元 大小：446.38K页码：15页时间：2017-04-30浏览：0
pptx 公共管理学-第四章-公共管理价值与规范
第四章公共管理价值与规范理论《公共管理学》TheValue NormativeTheory PublicManagement前言Preface在相当程度上，公共管理的实斲及其价值的实现主要是通过适时制
价格： 10.00豆元 大小：4.36M页码：79页时间：2017-07-21浏览：16
ppt 公共管理丨公共服务与绩效管理丨范柏乃
11((教授、博士生导师教授、博士生导师))22I. I.II. II.III. III. 4E” 4E”IV. IV.33I. I.44公共服务：是 公共服务：是21 21世纪公共行政和政府改革 世
价格： 10.00豆元 大小：3.79M页码：74页时间：2018-01-19浏览：0
ppt 《公共部门人力资源管理》第14章公共部门薪酬管理
特点、功能影因素 确公共部门薪酬成构工门制度福利制度社 保门制度 会基本工门门金津门门老保门门保门 曾门门门了一门地点，定修建一 育门。消息一门出，立引起 授门的反门，于是校方门 从教划授门门什门 反
价格： 9.80豆元 大小：147.0K页码：38页时间：2013-03-23浏览：0
ppt 《公共部门人力资源管理》第14章：公共部门薪酬管理
第五篇公共部门人力资源保障内容结构图【引导案例】“雷尼尔效应”位于美国西雅图的华盛顿大学曾经选择了一处地点，决定修建一座体育馆。消息一传出，立即引起教授们的反对，于是校方顺从教授们的意愿，取消了这项计
价格： 8.00豆元 大小：391.0K页码：38页时间：2011-10-17浏览：0
ppt 公共行政学第七章公共行政部门人力资源管理
第一节公共行政部门人力资源管理概述第二节 公务员制度（一）定义公共行政部门人力资源管理是指公共行政部门依法对其所管辖内的人力资源所进行的规划、获取、维持和开发等一系列的管理活动与过程的总和。（二）特点
价格： 4.00豆元 大小：462.5K页码：26页时间：2011-10-28浏览：0
ppt 公共部门人力资源管理第8章公共部门人力资源招聘
88公共部门人力资源招聘概述 公共部门人力资源招聘程序 公共部门人力资源招聘目标和原则 公共部门人力资源招聘的方法与渠道 招聘概述 招聘程序 招聘目标与原则 招聘方法与渠道 招聘含义 招聘途径 招聘意
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ppt 第十章下 公共管理
第十章下 公共管理
价格： 10.00豆元 大小：2.74M页码：80页时间：2017-04-02浏览：0

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