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ppt [人力资源管理]薪酬福利管理
[人力资源管理]薪酬福利管理20050924_宋海啸_薪酬管理第五章

薪酬福利管理
主讲：宋海啸 13711300458 lazydog@126m

薪酬战略与企业经营战略、人力资源战略、员工的态度与 行为表现、企业经营业绩、企业竞争优势等要素之间的关 系：
组织目标/战略规划/ 远景/价值观 经营单位战略

人力资源战略 社会、竞争和 规范环境
战略性薪酬决策 薪酬系统 员工态度和行为

竞争优势

有效薪酬管理的原则
对外具有竞争力原则——支付相当于或高于

劳动力市场一般薪酬水平的薪酬； 对内具有公正性原则——支付相当于员工工 作价值的薪酬； 对员工具有激励性原则——适当拉开员工之 间的薪酬差距

薪酬管理极限


顶点——企业支付能力；



底点——员工心理承受能力。

薪酬管理的问题

＄a ≈ va

＄b ≈ vb

＄c vc

岗位评价的意义

岗位评价的常用方法


工作vs工作

排序 ranking

因素比较法 factors comparison

工作 vs 标准

分类法 classification

点值法 factor-point

薪酬制度的建立过程
制定本企业的付 酬原则与策略 职务设计与 职务分析 职务评价 工资结构设 计

拟写企业文化及 策略等文件

组织结构设计和编 写职务说明与规格

确定付酬因素 选择评价方法

确定和绘出 工资结构线

工资状况调查 及数据收集 地区及 行业调查

工资分级 与定薪 工资范围 及数值的确定

工资制度的 执行与调
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赵瑞红定义•特殊人群福利是国家和社会针对特殊群体提供的专项福利，主要包括老年人福利，儿童福利，残疾人福利等内容。老年人福利•老年人福利是以老年人为对象的社会福利项目，是国家和社会为了安定老年人的生活、
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利22((Indirectcompensation) Indirect 予的報酬，包括以金錢方式給付金錢方式給付的福利 的福利((如退休 ...)以及以及非金錢方式給付 ...)33((FringeB
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pptx 企业补充福利分析
p131---p1334.4.企业业充福利A企业业充保业业划B企业 性福利业划本业 寿1.业工援助业划2. 家庭援助业划1.附加型业性福利业划2 业性支用业业型业性福利业划3. 福利套餐型福利业划4.
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第五章工资与福利• 学习目标：通过本章的学习，理解工资制度的基本知识；掌握住房公积金的操作和使用；理解津贴与福利的内容。学习提纲：• 第一节 工资制度• 一、工资收入的界定• 二、不是工资的界定• 三
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