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HumanResource Management第四章 第四章 招聘和录用 招聘和录用Human Resource Management 第四章 招聘与录用Human Resource Managem
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——是否“陈血”陈面上的陈金和陈金等价物是否陈 二、格式1. 陈告式(上市公司,上下陈 2.陈陈式(一般公司陈表形式) 根据“陈陈 所有者陈益”的陈公式陈陈; 概所以,左方:陈陈方反映陈金的投向、 右
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12单元一:人力资源管理(HR)与竞争优势 单元二:创造性人才需要创造性HR 单元三:让考核更有“绩效” 单元四:“军无财,士不来”——激励机制 单元五:总结:HR管理的“南风”法则3课堂参与:堂内案
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人力资源管理师培训教程2011-11-62职业技能鉴定章节比重对照• 基础知识 知识10% 能力0%• 人力资源规划 知识15% 能力20%• 招聘与配置 知识15% 能力15%• 培训与开发 知识1
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第二章工作分析 工作分析概述 工作分析的方法 编写工作说明书和工作规范 第一节 工作分析概述 第二节 工作分析的方法 第三节 编写工作说明书和工作规范 完成本章学习以后,应该能够:理解工作分析的概念
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六种分类:•以销售动作划分:坐销、行销、直销• 以销售渠道划分:代销、自销、分销• 以销售速度划分:快销、常销、慢销• 以营销策略划分:挤压式卖场开盘营销、SP活动分货包推销、有针对性的团购促销• 以
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