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ppt 商务市场调查报告
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ppt [调查/报告]人力资源规划
[调查/报告]人力资源规划

hr规划 设计与操作手册

目录

 人力资源规划总述：凡事预则立

 人力资源规划前的准备：现有人力盘点
 人力资源规划成功的关键：人力供需预测  人力资源规划具体编制：操作指南  人力资源规划具体编制：费用预算  人力资源规划的评价与控制  迈向高端的战略性人力资源规划

p. 2

目录

 人力资源规划总述：凡事预则立

1.1人力资源规划概述
1.2人力资源规划要实现的目标 1.3人力资源规划包含的主要内容 1.4人力资源规划设计实施流程 1.5人力资源规划关键因素与常见障碍

p. 3

什么是人力资源规划

人力资源规划概念： 人力资源计划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，根据企业目前的 人力资源状况，为满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要， 决定引进、保持、提高、流出人力资源的可作的预测和相关事项

p. 4

人力资源规划分类

分类标准 从形式上划分
广义的规划
狭义的规划

类别

长期规划（3-5年）

从期限上划分

中期规划（1-3年） 短期规划（1年以内） 战略发展规划 组织人事规划

从内容上划分

制度建设规划 员工发展规划

p. 5

为什么要进行人力资源规划

做什么事都要有计划，除非你不想成功！

p. 6

人力资源规划对组织的作用

组织战略
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