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a人力资源管理师职业资格认证之培训
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第四章培训
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培训系统的组成与系统模型培训需求分析系统、方法与工具 培训规划 培训实施 引导性案例 七、培训实施问题: 新年伊始,HR部吴经理接到公司总经理的 指示:要求他准备给公司的部分员工进行 有关销售技能的培
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如何做好培训
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企业培训
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西北工业大学管理学院2009.4 管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载! 两个核心: 员工职业生涯发展的要求三个层面: 运营层:流程与职责四个要点: 培训效果评估管理资源
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如何做好年度培训
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注意需求启动时间找理由回避需求调研 只进行简单的需求调研 需求调研前的会议与培训 直线部门参照过去上报需求 站在部门角度尽可能多上报需求 分享:如何指导各部门上报培训需求 分享:进行需求分析时应该注意
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需求分析
的任务-Read
第3章需求分析requirements analysis3.1 需求分析的任务(Requirements Analysis Tasks)3.2 分析过程(Requirements Process)3.
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