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人力资源管理(HRM)的重要性
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人力资源管理和激励员工_HRM
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人力资源管理和激励员工_HRM
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CRM与HRM.ppt
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3HRM案例分析2--企业管理人性观
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11——企业管理人性观2贾厂长的管理模式贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是
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人力资源经理hrm培训（英）[31p]
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人力资源经理hrm培训（英）[31p]
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6HRM案例分析5--绩效考评
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6HRM案例分析5--绩效考评
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讲师用HRM人力资源管理沙盘授课.
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讲师用HRM人力资源管理沙盘授课.
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Dessler_HRM12e_PPT_14人力资源管理
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第14章 Ethics, Justice, and Fair Treatment 道德、公平与公正对待 in HR Management。Part Five | Employee Relations。我们学到哪儿了…。第4章 人力资源 规划和职 位描述。第5章 员工招募。第6,7章 面试和员 工甄选。第8 章 基于职位 要求的员 工培训。第9,10章 员工评价。第11,12,13 章 员工报酬。第17,18章 全球化和 创业企业 中的人力 资源管理。第2,14,15,16章 遵守伦理道德标准、公平就业机会法律、安全规章及其他人力资源相关法律。本章学习目标。Copyright ? 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall。14–3。工作中的道德和公平对待问题。? 规范个人或群体行为的若干准则 ? 你在决定应该采取什么行为所参照的。标准。是悔恨。? 合乎道德的决定。Copyright ? 2011 Pearson Education, Inc. publishing as Prentice Hall。14–4。表 14–1。被观察到的一些不道德行为的具体事例 21% 19% 18% 16% 16% 13% 12% 11% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 3%。虐待或威胁员工的行为 对员工、顾客、供应商或公众撒谎 将员工利益置于组织利益之上的某种情形 违反安全规定 虚报实际工作时间 滥用邮件和互联网 因种族、肤色、性别、年龄或其他类似原因歧视员工 偷盗或盗窃 性骚扰 提供不达标的物品或服务 不当使用保密信息 篡改文件 篡改或编造财务记录或报告 不当使用竞争对手的内部信息 操纵价格 行贿或收受贿赂、回扣或不当礼物。Copyright ? 2011 Pearson Education, Inc. pub
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沃尔玛的人力资源管理【WAL★MART、HRM】
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沃尔玛的人力资源管理【WAL★MART、HRM】
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第二节人力资源管理（HRMS）系统
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第二节 人力资源管理（HRMS）系统
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