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ppt 第三章 现代企业管理[人力资源管理师三级培训-基础知识+六大模块...
培训师：王克林Email: wkl_hr@126.com Tell: 13773126100培训师：王克林 Email: wkl_hr@126.com Tell: 13773126100经营战略 计划
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ppt 《人力三级》第五章 薪酬管理
人力资源管理师薪酬管理第五章薪酬管理第一节 薪酬制度的设计• 薪酬管理制度的制定依据• 薪酬管理制度的制定程序• 工资奖金制度的调整第二节 工作岗位评价• 工作岗位评价的基本步骤• 工作岗位评价指标与
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本章重点：一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。 对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。 薪酬福利必须做到物质形式
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式熟悉护理人员招聘的方法熟悉医院护理人员配置原则掌握护理人员招聘考核和面试的内容及注意事项掌握护理人员管理岗位职责，护理人力资源分配原则掌握护理人员培训的形式和方法护理人力资源管理“企业只有一项真正的
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ppt 第五章护理人力资源管理
1.掌握护理人员的排班的原则与方法。2.掌握人力资源管理的概念、基本原则，护理人员编配的原则。3.熟悉影响护理人员编配的因素；护理人员编配的计算方法。4.熟悉职业生涯规划的理论与原则。5.了解护理人力
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人力资源助理师总复习（下）操作技能题型结构：简答题：2题 20分 计算题：1题 15-20分 综合分析题或案例分析题：2题 35-45分 方案设计题：1题20-25分 时间：120分钟助理师历年技能考
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