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约有4586篇，以下是第 161 - 170篇
xls 人力资源管理绩效指标
序号指标类型 考核目标 具体指标 指标说明 数据来源 考核周期 范围 权重1 财务类 费用和成本控制 部门费用预算达成率 部门费用实际及预算资料2 薪资费用实际及预算资料3 招聘费用预算达成率 招聘费
价格： 1.00豆元 大小：23.5K页码：1页时间：2008-10-08浏览：0
xls 人力资源管理满意度调查表
第1页共2页文化程度 调查日期相关问题 选择范围（一）工作满意度我对目前的工作岗位较为满意虽然受美元贬值、出口退税政策影响，但我坚信公司依然能持续发展（二）人际关系满意度我们部门内同事相处是和谐融洽的
价格： 免费 大小：53.0K页码：2页时间：2008-12-17浏览：0
xls 02-01-F7《人力资源专业能力分析工具》（部门-专业维度）
本行业工作业业大以下 大业本科 06～1011～15 16～20 21～30 31～40 40～50
价格： 免费 大小：13.0K页码：1页时间：2012-03-04浏览：0
xls 表1-7《人力资源专业能力分析工具》（岗位－专业维度）
企业人力资源专业能力分析－－岗位维度年度部门受教育程度 专业工作年限大学以下 大专 本科 研究生 博士管理－高级管理－中级管理－一般管理合计 0专业能力分布率0～56～10 11～15 16～20 2
价格： 10.00豆元 大小：14.5K页码：2页时间：2015-06-21浏览：0
xls 表1-8《人力资源数量分析工具》（部门－数量维度）
企业人力资源数量分析－－部门维度年度部门名称 年初人数期间增加 期间减少年末人数 年平均人数外部流入 内部流入外部流出人数内部流出主动流出 被动流出战略发展部业务发展部财务部审计部综合管理部党群工作部
价格： 10.00豆元 大小：10.5K页码：2页时间：2015-06-21浏览：0
xls 表1-9《人力资源数量分析工具》（岗位－数量维度）
企业人力资源数量分析－－岗位位维度年度职位 年初人数期间增加 期间减少年末人数 年平均人数外部流入 内部流入外部流出人数内部流出主动流出 被动流出管理－高级管理－中级管理－一般管理合计分布率专业－高级
价格： 10.00豆元 大小：9.5K页码：2页时间：2015-06-21浏览：0
xls 02-01-F8《人力资源专业能力分析工具》（职位-专业维度）
企业人力资源专业能力分析－－职位维度年度部门受教育程度 专业工作年限大学以下 大专 本科 研究生 博士经管－权威经管－高级经管－中级经管－一般经管合计分布率生研－权威生研－高级生研－中级生研－一般生研
价格： 免费 大小：12.5K页码：2页时间：2012-03-04浏览：0
xlsx 酒店管理人资 工作分析——集团酒店人力资源部工作分析调查表2017...
32酒店管理人资工作分析——集团酒店人力资源部工作分析调查表工作起止日期 工作流程或步骤、方法（小分类） 难易度 责任人组织机构调整不定期 每年年末331010775722215不定期 全年度 8岗位
价格： 10.00豆元 大小：53.76K页码：32页时间：2017-03-06浏览：0
xlsx 下半年各部门人力资源流动分析（三张表格，自动分析）
人力资源管理工具——人力资源分析部门期初人数 期间新增期间减少期末人数 增长率 新进率 流失率 劝退率辞职 劝退 退休 其它总经办 0.00%42.86% 42.86% 35.71% 0.00%财务部
价格： 免费 大小：72.57K页码：6页时间：2019-06-22浏览：0
xls 人力资源离职分析报告图表.xls
离职分析报告报告日期： 报告人： 孔德成2008年9月份十月／22／2008显示TOP7部门分析方案离职原因年资学历/ 籍贯 地区间接员工分析对象直接员工024681012100.0%离职人数比例Pa
价格： 10.00豆元 大小：181.04K页码：12页时间：2017-04-08浏览：1

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