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xls 人力资源管理资料绩效管理表格（公开）
（基于平衡计分卡）类别企业目标 主要指标 策略计划战略目标 销量稳定增长 （万吨）股东回报 现金流持续增加 （万元）客户需求客户满意率逐步提高过程控制不良产品率大幅降低学习创新员工越来越满意XXXX公
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xls 人力资源部员工绩效考核表
表被评估人姓名所属部门 所属岗位考 日评价要点（考核标准）分值 数据来源考核评分直接上级主管日常管理 人力资源数据提供的及时、准确率；人事事务处理的及时性 20人员招聘 10培训管理 10考核管理 绩
价格： 4.00豆元 大小：37.5K页码：9页时间：2010-08-20浏览：1
xls 人力资源HR表单大全-人力资源管理稽核
单项计分分数1 公共检查内容1.1 10 401.2 10 201.3 10 301.4 10 201.5 151.620 601.7 20 801.8 10 201.9 10 101.1 10 40
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xls 华新世纪-松川公司人力资源管理咨询项目-战略目标(11.18...
说明：有兰色标识的是指在顾问版的基础上进行修改部份战略主题目标 集团指标 部门二级指标 部门三级指标 计算公式或衡量办法财务 利润 3356利润 5443.4 2706.4198 2220.4 288
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xls 300套人力资源管理咨询全案（hr总监必备）
287288289290291新华信-广西人才交流服务中心绩效管理和薪酬体系咨询最终报告22文件2.6MB新华信-广西柳工机械股份有限公司岗位分析辅导式咨询最终报告 5.8MB新华信-广西柳工机械股份
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xls 非人力资源经理的人力资源管理实效技能（课程资料2大五人格测评分...
【大五人格测评计分与解释】问卷共有60 题，采取 级评分，包括五个分量表，每个分量表各有12 个条目，主要内容如下：　　1、情绪稳定性（Neuroticism）因素：1、6、11、16、21、26、3
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xls 非人力资源经理的人力资源管理实效技能（课程资料2大五人格测评量...
表【量表正文】问　题不太符合 不确定 比较符合 非常符合1 大五人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa 和麦克雷 McCrae 在1987年编制成，后来经过两次修订。
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xls 非人力资源经理的人力资源管理实效技能（课程资料8领导风格测评表...
N2解释同事对群体（团队）的作用。 N3详细规定他人应遵循的规则与程序。 N4安排自己的工作计划和活动。 N5让人们（下属）知道怎样工作出色。 N7鼓励他人认真地遵循一致的规则与程序。 N8态度明确地
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xls 华师-85,管理学院,人力资源管理,447,人力资
院系名称专业名称 专业号 专业方向 论文题目 论文难度管理学院 人力资源管理 447 人力资源管理 遴选工具效度验证与运用研究 高难度管理学院 人力资源管理 447 人力资源管理 中美员工认股权制度比
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