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资产负债表水平分析和垂直分析(模板)
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资产负债表分析编制单位：浙江凯恩特种材料股份有限公司行业类别：造纸业 单位：万元项目2010.12.31 2009.12.31变动额资产负债表水平分析 资产负债表垂直分析合并 合并 变动率 对总资产的
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2013年小企业会计准则_现金流量表自动生成模板(最新)
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现金流量表自动生成编制说明一、编制原理本现金流量编制方法主要是根据资产负债表、利润及利润分配表各帐户的变动情况进行分析，并补充若干表外数据(见“表外数据录入”工作表)，然后将这些科目的分析结果分别归入
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员工工资表模板(带公式)
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员工工资表部门序号 姓名 职务缺勤天数绩效其他扣款实发工资 备注 本人签字病事假 未出勤 业务3500 22 0.03500.0 213.0 3713 10.0 3713.00部门 序号 姓名 职务缺
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工程项目成本分析表(附表二)
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1附表二工程项目成本分析表项目名称：所属单位： 单位：元序号 费用项目 单位预算收入 实际成本差异原因 改进措施数量 单价 小计金额 合计 数量 单价 合计金额 结构工程1劳务费1.1 主体结构工程1
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04-实训中心专业软件统计表.xls
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实验实训中心专业软件统计表设备编号专业软件名称 软件类型 验收日期 主管人 课程教师 采购院系1 20070247 网络版有客户端S311 学院自购经费78000 2007.9 财经学院S0032 2
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财务管理实训08年12月31日资产负债表
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母公司资产负债表资产年初余额流动资产：货币资金 31,888,325.65 91,098,757.95交易性金融资产应收票据 21,192,259.11 24,964,311.20应收账款 345,5
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电大职业技能实训--人力资源管理参考答案
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[管理学]电大职业技能实训--人力资源管理
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sup[管理学]电大职业技能实训--人力资源管理/>
电大职业技能实训--人力资源管理参考答案<br />
1 2 3 4 5 6 7 8 9 (单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。 (单选题)长期的人力资源规划一般在(五年)以上。 (单选题)在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。 (单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。 (单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是 (岗位与薪酬的对应关系)。 (单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。 (单选题)关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。<br />
10 (单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。 11 (单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。 12 (单选题)(人的发展)是人力资源开发的最高目标。 13 (单选题)(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。 14 (单选题)(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。 15 (单选题)(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。 16 (单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。 17 (单选题)在<a name="page"></a>
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2012年电大职业技能实训--《人力资源管理》参考答案
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经管系--实训周进程安排表最终版
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1/2专业班级人数403758 40 7878 42382839544661976363上海济光职业技术学院 2011－2012 学年第二学期实训周进程安排表 经管系时间6/11(周一) 6/12(周
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