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[经济/管理]15人力资源需求预测工作流程图

人力资源需求预测工作流程图
单位名称层单位节点 1 次总裁 A 人力资源部 2 流程名称任务概要人力资源总监 B 人力资源部 C 人力资源需求预测工作流程公司人力资源需求预测管理各职能部门 D
开始

相关外部单位 E

2

战略

人力资源战略目标

战略分解

3

人力资源市场调查

提供资料

4

汇总

人力资源需求提议

5

分析研究

配合

6

审

需求预测

7

讨论

讨论

8

审

审

需求预测报告

9

与现有人力资源状况对比

10

审

审

员工招聘计划

11

结束

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[经济/管理]新旧企业所得税资产损失扣除政策比较表

企业财产损失所得税前扣除管理办法国家税务总局令[2005]13号国家税务总局令[2005]13号　　第一章总则　　第一条为进一步规范和完善企业财产损失所得税前扣除的管理，促进企业所得税管理的精细化，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则、《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及其实施细则的有关规定，制定本办法。　　第二条本办法所称财产是指企业拥有或者控制的、用于经营管理活动且与取得应纳税所得有关的资产，包括现金、银行存款、应收及预付款项(包括应收票据)、存货、投资(包括委托贷款、委托理财)、固定资产、无形资产(不包括商誉)和其他资产。　　第三条企业的各项财产损失，按财产的性质分为货币资金损失、坏账损失、存货损失、投资转让或清算损失、固定资产损失、在建工程和工程物资损失、无形资产损失和其他资产损失；按申报扣除程序分为自行申报扣除财产损失和经审批扣除财产损失；按损失原因分为正常损失(包括正常转让、报废、清理等) 、非正常损失(包括因战争、自然灾害等不可抗力造成损失，因人为管理责任毁损、被盗造成损失，政策因素造成损失等)、发生改组等评估损失和永久实质性损害。　　第四条企业的各项财产损失，应在损失发生

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