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约有194篇，以下是第 161 - 170篇
xls 2007年政府工作报告主要任务分解表
门经济社会发展主要预期目标方毅许岳荣、赵立明张爱莲加快临江工业园区基础设施建设，实施启动区块征迁工作 经发局、科技局蒋金梁经发局、环保局任 经发局、环保局蒋金梁、张赛飞提高品牌资源利用率，注重品牌经营
价格： 9.00豆元 大小：62.5K页码：6页时间：2012-01-08浏览：0
xls 包括主要负责人、分管负责人、安全生产管理
检查单位检查时间开采矿种： 联系电话： 主要负责人姓名：检查项目 检查内容 检查标准 检查方法 检查结果一有下发的文件二 规章制度齐全、有针对性和操作性三 安全投入 提取和使用安全生产费用四 安全培训
价格： 2.99豆元 大小：30.5K页码：4页时间：2009-03-22浏览：2
xls 附件四：人力资源部主要岗位绩效考核表
人力资源部主要岗位绩效考核表评分人：考核时段： 项目考核项目 目标要求 分值 考核标准 考核依据工资支出总额 不突破预算 30 财务部统计报表月离职率 20 人事报表劳动争议数量 10 人事报表安全生
价格： 5.00豆元 大小：32.5K页码：2页时间：2010-07-26浏览：0
xls 主要材料计划
12010年2011年3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月混凝土劳梁工程道路工程降板、位移劳
价格： 8.80豆元 大小：39.5K页码：4页时间：2013-07-24浏览：0
xls 2010年度主要工作任务分解表
工作内容主要工作任务 主办股室 协办股室 备注德育工作班主任全员培训；举办专家大讲堂；德育论坛；德育“十佳”班主任评选活动。留守学生教育：选聘专兼职教师；建立“留守学生”台帐；开展“心手相连”结对帮扶
价格： 4.00豆元 大小：53.5K页码：5页时间：2010-08-12浏览：1
xls AT-科尔尼电信行业能力对标方法论.xls
1854490754.xlsA.T.Kearney Confidential 前言 Page 1200X/XX/XX简介说明本调研问卷包括定量和定性两大部分： “卓越阶段”能力模型包括四个方面：请留下
价格： 10.00豆元 大小：632.01K页码：58页时间：2017-02-24浏览：0
xls 4.10设备能力（CMK）分析表
QR/HT-CC-284版本：批准 李明星 审核 检测日期2016-8-10设备名称 注塑机 统一代码 型号 1250B产品名称 3GD 863 243 目标值 1271.27 检测工具 电子秤公差范
价格： 免费 大小：794.5K页码：20页时间：2017-03-14浏览：1
xlsx 1221 持续经营能力复核问卷
立信会计师事务所有限公司持续经营问题调查提纲宁波博格思拓普汽车部件有限公司序号调查项目 大量经营亏损的调整分析亏损原因 分析 了解偿债能力重要财务比率恶化3 合同履行情况的了解存在大量长期积欠的应收帐
价格： 8.00豆元 大小：29.36K页码：3页时间：2017-11-04浏览：0
xls 销售主管胜任能力素质模型
销售主管胜任素质要素分级定义得分权重 素质简明定义 测评标志 测评标度65 健康状况 强95专业知识水平管理知识水平 一般较好 很好基本技能水平班组工作经验90 智力水平、一般能力倾向智力水平 强人格
价格： 免费 大小：35.0K页码：2页时间：2017-11-16浏览：0
xls 货运标准化管理规售前能力素质模型
附：公司全员胜任力模型层级角色名称6 资深专家5 高级专家4 售前专家3 高级售前顾问2 售前顾问1 助理顾问专业胜任力通用胜任力1、售前序列级别划分2、售前序列胜任力模型1、业务知识2、需求调研及分
价格： 5.00豆元 大小：108.0K页码：8页时间：2018-09-19浏览：3

向豆丁求助：有没有智商主要反映的是人的 的能力?

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