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xls 面试评估表
常熟市太谷商业经营管理有限公司面试评估表等级 编号：1应征职位： 笔试/技能测试成绩：1评估标准：1…极不可以接受（还没有达到要求） 4…好，可以接受（超出职位要求） 2…不可以接受（未达到职位要求）
价格： 1.00豆元 大小：18.5K页码：2页时间：2013-02-18浏览：0
xls 招聘员工面试评估表
招聘员工面试评价表申请人姓名申请岗位一 申请岗位二面试人 面试时间 极差备注说明英语日语其他各类证书（验证情况）证书名称 发证机构 获证时间 验证情况 复印件 备注建议：进入复试 储备 淘汰面试人签字
价格： 1.00豆元 大小：21.5K页码：1页时间：2013-04-12浏览：0
xls 招聘面试登记表模板.xls
应聘人员登记表填表时间 姓名 性别 出生年月 民族学历 专业 技术职称 籍贯身高 cm 体重 kg 健康状况 血型婚否 参加工作时间 计算机水平住宅电话 手机号码有无驾照 身份证号码爱好特长 电子邮箱
价格： 10.00豆元 大小：13.5K页码：2页时间：2017-03-20浏览：0
xls 面试来访人员登记表
序号登记日期 姓名 性别 年龄 应聘职位 联系电话 备注1234567891011121314151617181920212223242526XXXXXX厂2016年面试来访人员登记表信息来源(招聘纸
价格： 10.00豆元 大小：21.0K页码：1页时间：2019-05-24浏览：1
xls 面试评估表
永尚服饰面试评估表应聘人应聘职务 教育程度 年龄 性别 审核内容 评核要素 录用拒用面试人签名日期经验与潜能2、潜力值专业技巧1、敏感度2、实战经验3、自信度4、是否能准确分析消费者心理
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xls 招聘员工面试评估表
廊坊华宇天创能源设备有限公司天津分公司员工面试评估表面试人姓名申请岗位 招聘渠道面试人 面试时间面试问题提纲（确认事项）面 极差备注说明建议：进入复试 储备 淘汰 试用建议：进入复试 储备 淘汰 试用
价格： 10.00豆元 大小：26.5K页码：1页时间：2016-04-07浏览：0
xls 面试评估表
姓名：性别： 应聘职位： 日期： 评价项目评价等级优秀 良好 一般 参考意见仪容仪表教育与培训背景表达/沟通能力经历与岗位匹配度待遇要求匹配度自我认知能力及学习能力对我公司了解及态度初试评价及意见：录
价格： 8.00豆元 大小：16.5K页码：2页时间：2015-03-25浏览：0
xls 面试评估表.xls
面试评估表应聘者基本信息公司办事处联系电话应聘者姓名 应聘岗位评估项目 项目说明 评价说明形象气质个人形象气质，自信度 较好 一般 欠佳勤奋务实 刻苦努力，责任心强 较好 一般 欠佳沟通与表达能力 善
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xlsx 普通类员工面试评估表（结构化）
普通类员工面试评估表初试复试 人选姓名应聘岗位 初试日期（一）项目 权重 评分等级 分仪表、气质5%沟通及语言表达能力 5%逻辑思维 10%应变及分析解决问题能力 10%团队协作精神 10%求知上进心
价格： 0.50豆元 大小：32.62K页码：3页时间：2011-10-26浏览：0
xls [求职简历]面试评估表
[求职简历]面试评估表

广东中骏上原汽车零部件有限公司 面试评估表
面试时间:
序号 1 2 3 4 5 6 7 备注: ①70分以下不予复试； ②70~80分建议复试加深了解； ③80分以上作为人才引进对象重点关注． 序号 面试问题集锦 考核内容 相关经验 人脉关系 领导能力 AQ 诚信 团队合作 创新能力 专注 学习能力 价值观 应聘岗 位 姓 名 性 年 学历 别 龄 毕业院校 专业 工作 年限

面试地点:
主要从业公司 籍贯 现住地 1 2 3 4 5 6 7 8 9

参与面试:
面试评分（得分×权重填入下栏） 面试评分（得分×权重填入下栏） 10
总分 （100分) 100分

评价

权重设置（％）
营业 25 20 5 10 10 10 5 5 5 5 100 技术 10 5 5 20 10 5 20 10 10 5 100 品质 10 5 5 10 10 15 5 10 10 20 100 生产 10 5 10 10 10 20 5 10 15 5 100 人事 10 15 10 10 15 10 5 5 10 10 100

1、 请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它（或取得1个订单）。 2、 请你举1个具体的例子，说明你是如何通过社交认识你的目标人物的。 3、 请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 4、 请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。 5、 请你举1个例子，说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。 6、 请你举
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