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约有188篇，以下是第 161 - 170篇
txt 浅析企业人力资源管理风险产生的内部原因
浅析企业人力资源管理风险产生的内部原因【摘要】任何事件的产生，都要具备一定的原因，包括内部原因和外部原因，以下是本文从人的知识和能力的有限性、人性的复杂性、企业管理的复杂性、企业的制度因素四个方面对企
价格： 7.00豆元 大小：7.65K页码：2页时间：2015-01-07浏览：0
txt 人力资源管理构建企业内部协同的组织行为方法研究_人力
构建企业内部协同的组织行为方法研究_人力资源论文构建企业内部协同的组织行为方法研究 概述"协同"最先由物 理学 家哈肯提出，但"协同"的 经济 学含义是战略学家安索夫赋予的，他对协同的解释强调了协同的
价格： 6.00豆元 大小：11.24K页码：5页时间：2015-07-23浏览：0
txt 内部沟通在旅游企业人力资源管理中的有效运用
摘要：内部沟通是企业人力资源管理中的一项重要内容。对旅游企业而言，内部沟通具有更广泛的运用空间。本文从旅游企业人力资源管理的特征分析入手，论述了内部沟通在旅游企业人力资源管理中的重要性，并提出了实现高
价格： 4.50豆元 大小：8.98K页码：4页时间：2011-04-11浏览：0
txt 素质能力培训需求分析模型(人力资源管理咨询)
素质能力培训需求分析模型前几天公司组织了一次济南附近部分客户人力资源部门人员参与的沙龙活动，我有幸参与其中，并主持了关于素质能力模型的讨论。在这次讨论中，与会的人员提出了很多企业在实际应用素质能力模型
价格： 5.00豆元 大小：4.64K页码：2页时间：2012-06-14浏览：0
txt 基于灰色预测模型GM(1,1)的人力资源需求预测研究
基于灰色预测模型GM(1,1)的人力资源需求预测研究张立 西安科技大学 摘要：文章使用灰色预测模型 GM(1,1)对A 企业人员数量进行预测，通过对 企业人员数据满足GM(1,1)预测模型，应用MAT
价格： 免费 大小：4.47K页码：3页时间：2011-05-21浏览：0
txt .夏粮收购高峰“钱等粮”量质双增提升资金需求
月，夏粮收购进入高峰，今年小麦托市收购继续实行“统贷统还”。在各个小麦主产区，像往年一样，作为信贷支持夏粮收购的主力军，中国农业发展银行与中国储备粮管理总公司、地方粮食行政部门一道，保障信贷支持，解决
价格： 免费 大小：2.9K页码：2页时间：2014-09-02浏览：0
txt C16089 内部信用评级体系在券商风险管理中的应用90分
一、多项选择题1. 信用评级按评估对象划分有哪些类型（ A.企业信用评级 B. 证券信用评级 C. 项目信用评级 D. 国家主权信用评级 描述：P5，信用评级的定义 您的答案：A,B,D,C 题目分数
价格： 10.00豆元 大小：2.26K页码：3页时间：2017-06-07浏览：1
txt 基于熵权TOPSIS算法的上市公司内部控制质量测度.txt
基于熵权TOPSIS算法的上市公司内部控制质量测度 [摘要]近年来，中国资本市场上违规失信事件频发，上市公司内部控制质量问题成为人们关注的焦点。文章以内部控制实现的五大目标为出发点，构建了二级层次的内
价格： 1.00豆元 大小：5.39K页码：2页时间：2017-11-10浏览：0
txt 战略性人力资源管理：内部选拔VS外部招聘.txt
随着涉足领域的拓宽和企业规模的不断扩大，A集团公司的业务蒸蒸日上，但是最近老总却陷入了烦恼。公司准备投资一项新的业务，已经论证通过准备上马了，但是几位高层在事业部总经理的人选上产生了很大的分歧。一派认
价格： 9.80豆元 大小：9.78K页码：4页时间：2012-11-07浏览：0
txt 战略性人力资源管理：内部选拔VS外部招聘.txt
公司的蒸蒸日上，但是最近老 陷入了。公司准 生了很大的分歧。一派公司内部的得力干将小王 而另一派主用从外部招聘的熟悉 的小李，大家各 最后是需要老 来拍板。那 ，究竟哪一 更好呢？领领 内部拔的利弊分
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