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约有232篇，以下是第 161 - 170篇
txt 基于产业生命周期理论探讨我国医药产业发展
目的本文在产业生命周期理论的基础上，通过产业生命周期曲线拟合，确定我国医药产业生命周期的阶段，并对现阶段我国医药产业的发展提出建议。方法：通过线性回归和非线性回归相结合的方法，拟合出我国医药产业曲线方
价格： 7.00豆元 大小：9.49K页码：3页时间：2014-11-15浏览：0
txt 基于胜任力的人力资源管理研究
【内容摘要】新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任力的管理。可以说,新经济时代
价格： 8.00豆元 大小：5.69K页码：3页时间：2014-12-25浏览：1
txt 基于胜任力的人力资源管理者专业化
一、前言如今的企业面临着日新月异的变化，如迅速发展的科技、扁平化的组织结构、强调客户导向等。在这样的环境中，越来越多的企业开始重视人的价值，人力资源逐渐成为企业竞争优势的来源。传统的管理观念受到冲击，
价格： 8.00豆元 大小：5.77K页码：4页时间：2014-12-25浏览：0
txt 基于博弈论模型的中小企业人力资源规划研究
基于博弈论模型的中小企业人力资源规划研究摘要：通过博弈论方法在人力资源管理中建立的三种模型，对有跳槽意愿的员工和企业管理层博弈过程进行分析，得出适合中小企业保持人才稳定的解决对策结果表明：在中小企业中
价格： 7.00豆元 大小：6.5K页码：2页时间：2015-01-07浏览：0
txt 基于胜任力的人力资源管理
随着世界经济一体化趋势的加强，市场竞争的加剧和高素质人才的供不应求，各公司发现它们的成功比以往任何时候，都更加依赖于其员工（尤其是哪些具有很高专业技术和能力的员工）的技术和能力表现。世界许多著名的企业
价格： 8.00豆元 大小：4.78K页码：2页时间：2014-12-25浏览：0
txt 基于波士顿矩阵的三精制药OTC产品结构优化研究
本文由武大微微笑贡献pdf 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 至ＱＱ璺』！Ｑ 堡Ｑ丝堕堡丝墨鱼幽墨鱼坚文章编号：１００１—１４８Ｘ（２００８）１０—０２
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txt 基于能力的人力资源管理11
基于能力的人力资源管理11基于能力的人
价格： 4.00豆元 大小：12.57K页码：7页时间：2013-11-16浏览：0
txt 建立基于能力的人力资源管理体系
组织的成功依赖于以下三方面：领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔，2002)。但是，很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功：从领导层的角度分析其原因，大多数领导
价格： 8.00豆元 大小：5.23K页码：2页时间：2014-12-25浏览：2
txt 基于云计算的人力资源管理系统模型研究
基于云计算的人力资源管理系统模型研究摘要：人力资源管理系统是企事业单位信息管理系统的重要组成部分。随着现代人事管理信息化，以及领导决策对信息数据的统计分析要求不断提高，数据的质量、流程的优化已经成为了
价格： 10.00豆元 大小：22.83K页码：9页时间：2015-12-28浏览：0
txt 基于风险控制的人力资源管理外包决策分析
人力资源管理职能的战略转变给人力资源管理(人力资源管理专题：一、人力资源管理外包风险 美国政府部门(Bureau NationalAffairs，BNA)在2004 年提出的“人力资源管理部门标竿与分
价格： 10.00豆元 大小：19.59K页码：8页时间：2015-12-28浏览：0

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