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约有250篇，以下是第 161 - 170篇
txt z夯实基础突出重点切实做好全市人才统计工作
当前，随着经济社会的快速发展，统计工作面临着改革发展的艰巨任务，我市人才统计面临着基层统计队伍薄弱、队伍整体素质不高，人才统计体系建设滞后等突出问题，已经成为制约人才统计事业发展的最大瓶颈，加快建立一
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txt z论人力资源管理3E理论在知识产权人才工作中的运用
论人力资源管理3E理论在知识产权人才工作中的运用 近年来，伴随着知识产权事业的快速发展，知识产权人才工作取得了许多突破，2013 月，《关于加强知识产权人才体系建设的意见》正式发布，全面推动了知识产权
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txt .高层次人才引进申报工作要处理好四个关系
【淮北人才网】三是公开与保密的关系。高层次人才的引进是否获得资助，要经过申报、推荐、初审、网上申报、纸质申报、现场考察、专家面试、公示等多个环节。虽然程序较多，但初始申报者积极性
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txt 人力资源管理：如何物企业色“好人才”？
现代竞争实质是人才竞争，企业之间的竞争说到底是人才的竞争。据媒体报道，北京一家科技公司在科技推展会上发现，有些企业伪装成顾客与科技人才进行交流和探讨，实际是在物色人才。那么，什么是真正的人才呢？谭小芳
价格： 4.00豆元 大小：15.63K页码：5页时间：2012-05-10浏览：1
rtf 人力资源管理专业人才培养方案-吉首大学旅游与管理工程学院
旅游与管理工程学院文科应用型专业改革方案（人力资源管理专业） 一、改革的背景与总体思路 随着社会经济的发展和管理理念的变革，企事业单位越来越重视对人的管理，对人力资源从业人员能力方面的要求也越来越高。
价格： 10.00豆元 大小：634.15K页码：5页时间：2016-01-12浏览：0
txt 5个专项计划详列清单大连发出人才“大红包”
《若干规定》专项计划包括哪些具体内容，可为高层次人才创新创业提供哪些支持实施5 个专项计划是《若干规定》引进和培育高层次创新创业人才的重要举措。文件中对各类专项计划的实施目标、基本条件、支持方式和资助
价格： 免费 大小：3.47K页码：2页时间：2015-04-08浏览：0
txt 构建适应核心人才生存与发展的人力资源管理体系
构建适应核心人才生存与发展的人力资源管理体系制度重于人才： 企业成功的关键不在于企业中有多少人才，而是在于它的机制。一个好的机制能够使人才出成绩，庸才也出成绩，甚至成为人才；一个坏的机制，却能让人才产
价格： 5.00豆元 大小：3.17K页码：2页时间：2011-09-27浏览：0
txt 留住人才要提升员工满意度--营销策略5
留住人才要提升员工满意度来自我国最大的民营人才市场东莞智通人才市场和易为管理咨询机构发布的东莞企业人力资源管理状况调查报告显示，东莞近九成企业人力资源部门没有发挥应有职能。 近九成人力资源部门未尽责
价格： 8.78豆元 大小：1.95K页码：1页时间：2009-03-05浏览：0
txt 快乐：基于员工满意度的企业人才流动状况和制度创新研究
经济的发展，科技的进步，使人类社会活动的一体化趋势加剧，企业间的竞争也逐步跨越地区，走出国界，竞争的强度日益激烈。从表象上看，企业间的竞争是产品和服务的竞争，然而，究其根本，优质的产品和恰当的服务源于
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txt 云内动力获评昆明市经济技术开发区人才工作示范单位
近日，昆明云内动力股份有限公司被昆明经济技术开发区人才工作领导小组评为昆明经济技术开发区第一批人才工作示范单位，对云内动力在人才培养方面所做出的努力表示肯定。云内动力获评昆明市经济技术开发区人才工作示
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