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澳洲科廷大学新加坡分校_管理学与人力资源管理双专业专业课程：管理学与人力资源管理双专业学校：澳洲科廷大学新加坡分校学历证书：新加坡本科留学证书颁发：澳洲科廷科技大学学习时间：全日制2

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旅游管理专业的社会服务职能探索【摘要】随着旅游业的蓬勃发展，高校旅游管理专业越来越多承担了服务行业，服务社会的任务。综观国内外旅游业较发达地区并参考相关文献可以看出，旅游管理专业的社会服务功能集中体现

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如何才能成为一个专业的猎头顾问2008-08-26 打印本页字体虽然猎头在中国已经有10 多年的光景了，但现在仍有不少人觉得挺神秘，也有很多人想跃跃欲试，经常有人问我做猎头应该具备什么样的条件，这

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经典励志签名1、生命就像一场梦，一场别人的梦，始终没有结束。 2、有人说，抱怨的人不见得不善良，但是往往不受欢迎。 3、真正的自由不是想做什么就做什么，而是不想做什么就可以不做什么！ 4、不要在失败时

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第一章:一个目标一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风 1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标 2、你的人生核心目标是什么？杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有

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txt 2012最新评职称专业技术总结（必须周五前上交）

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人力资源管理专业嵌入式教学模式实践分析摘要：嵌入式教学因其具有双向性、问题导向式等优势在越来越多的课程中受到重视。文章从人力资源管理专业特点出发，通过调查问卷分析结果，阐述了目前人力资源管理专业教学中

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txt 2013人力资源管理师三级专业知识要点汇总

从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)、中期计划（规划期限在1 年的）和短期计划（1年及以内的计划人力资源规划的内容：1战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略

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txt [专业文献/行业资料]二级2级人力资源管理师技能

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规划步骤:1 分析人力现状确定目标 2 预测人力需求 3 考虑预算 4 预测人力够给 5 确立目标 6 执行招聘 7 评估步骤 2 企业效益不高裁员方案 1 解雇 2 暂时解雇 3 冻结雇佣 4 条换岗位 5 缩短工作期 6 提前退休 7 造成影响: 留下来人 1 心惶惶 2 士气低落 3 对公司丧失信心不认同补救方法加强剩余员工管理重整士气起草新的公司使命说明乐观传达 3 高层突然辞职问题 1HRM 存在严重问题发展不佳成长有限.避免:人员接替计划储备机制.短期影响年度计划实现人力成本上升长期影响公司公众形象不利企业文化塑造. 招聘校园招聘计划 1 招聘分析 2 准备职位申请书 3 挑选学校并制定招聘日程表 3 成功的比率 4 筛选和面试 5 对招聘人员的培训 6 邀请优秀同学到公司访问 7 与学校建立良好关系 8 办理 mbA 课程提供在职进修管道不已学历晋升科学面试过程: 1 科学面试过程: 面试前的准备 2 面试阶段 3 面试后 4 评估 5 建议 1 目的明确 2 应聘者具备的条件 3 面试结构 4 避免偏见培训四步骤: 培训四步骤:1 培训需求分析(工作,任务,个人)2 收集相关信息确定培训内容(知识,技能,态度 6W2H)3 实四步骤施培训(制度,压力)4 培训评估(反应,<a name="page"></a>
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txt 人力资源管理专业实践教学的研究现状与改革

要：作为培养复合型和应用型人才的重要途径，人力资源管理专业实践教学的研究日益受到关注。本文通过对国内外人力资源管理专业实践教学研究现状的综述，指出我国实践教学研究中存在的不足，并提出了人力资源管

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