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txt 第七章人力资源规划与薪酬管理
本文由59834216贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第七章 人力资源规划与薪酬管理 第一节 人力资源规划 一、人力资源规划的含义与内容
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txt 第四章企业人力资源管理
在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于三种因素：被考评者的类型、考评的目的、考评指标和标准。10、 所有考评者都应具有以下条件：作风正派，办事公道、有事业心和责任感、有主见，善于独立思
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txt 第五章人力资源管理师
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。10、 直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分。 11、 间接薪酬即福利。 12、 内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主体体现为一些社会和心理方面的回报。 13、 薪酬管
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txt 现代企业经营与管理第十二章人力资源管理
现代企业经营与管理 第十二章 人力资源管理和,管理,企业,第十二章,第12章,经营管理,现代管理,与管理,论语十二章,十二章纹
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txt 第十四章 企业所得税法（六）
第七节税收优惠 一、免征与减征优惠 （一）从事农、林、牧、渔业项目的所得 （二）从事国家重点扶持的公共基础设施项目投资经营的所得 企业从事国家重点扶持的公共基础设施项目的投资经营的所得，自项目取得第一
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txt 第十四章 企业所得税法（三）
1.工资、薪金支出企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。 工资、薪金支出是企业每一纳税年度支付给本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、资金、津贴、补贴、
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txt 第十四章 企业所得税法（一）
本章今年变化最大，完全按照新的《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》进行编写。本章是税法考试中重点税种，考生应对本章内容全面掌握。以往历年考试各种题型都曾出现，特别是作
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txt 第十四章 企业所得税法（章节练习）
建议：更多内容请查阅“梦想成真”系列《税法》相关辅导书>>一、单项选择题 1.题目位置：2008 年“梦想成真”系列辅导书《经典题解?税法》 下列各项中，不属于企业所得税纳税人的企业是（）。A.在外国
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txt 人力资源管理师第三章背书要点
本文由ljjuelia贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第三章 一、员工培训规划的概念 培训与开发 它是在培训需求分析的基础上， 从企业总
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txt 人力资源管理师第三章
本文由liyinghua2010贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第三章 培训与开发 第一节 培训管理 第一单元 培训需求的分析 培训需求
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