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约有202篇，以下是第 161 - 170篇
txt 建立基于能力的人力资源管理体系：总结计划汇报设计可编辑
组织的成功依赖于以下三方面：领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔，2002)。但是，很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功：从领导层的角度分析其原因，大多数领导
价格： 4.00豆元 大小：7.85K页码：3页时间：2012-06-04浏览：0
txt 第二节卓越人力资源管理体系实践全景图
通过上节对中国企业onmouse人力资源管理的主要现况作剖析之后，下面本书开始介绍如何提供人力资源的解决方案和对策。中国企业人力资源管理问题的解决当务之急在于提供系统性的解决方案而不是点子式的局部的临
价格： 9.00豆元 大小：7.06K页码：4页时间：2012-06-29浏览：1
txt 人保局体系建设工作要点-单位工作要点
2012年10 月最新工作文档 （如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 人保局体系建设工作要点 单位工作要点2012 年，全县人力资源和社会保障工作的总体要求是：以
价格： 3.71豆元 大小：7.31K页码：3页时间：2012-10-27浏览：1
txt 推进惩治和预防腐败体系建设实施方案_工作总结
2012年12 月最新txt 文本格式工作总结年终总结，可以直接修改编辑。 推进惩治和预防腐败体系建设实施方案_工作总结 为全面贯彻落实中央《实施纲要》、省委《实施意见》和市委《实施办法》，推进惩治和
价格： 4.31豆元 大小：3.93K页码：2页时间：2012-11-30浏览：0
txt 构建适应核心人才生存与发展的人力资源管理体系
构建适应核心人才生存与发展的人力资源管理体系制度重于人才： 企业成功的关键不在于企业中有多少人才，而是在于它的机制。一个好的机制能够使人才出成绩，庸才也出成绩，甚至成为人才；一个坏的机制，却能让人才产
价格： 5.00豆元 大小：3.17K页码：2页时间：2011-09-27浏览：0
txt 基于动态股权激励模型的全新人力资源管理体系研究
动态股权激励模型不仅可以解决传统分配方案中的诸如分配不公平、利益难调和、管理思想不一致等问题，而且在解决中还有个不同传统的鲜明独道特色是，它不是静止的看待并解决问题，而是把问题放在一个贯穿各个分配周期
价格： 10.00豆元 大小：2.59K页码：2页时间：2012-05-28浏览：0
txt 生产企业自建分销服务体系的可行性分析
生产企业自建分销服务体系的可行性分析摘要：科技的发展，为企业自建渠道创造了便利：市场的变化，需要一些 企业自建渠道。在自建渠道中，企业有许多需要注意和谨慎的地方。 关键字：营销战 分销渠道服务产出水平
价格： 4.00豆元 大小：13.12K页码：5页时间：2013-11-15浏览：0
txt 中国引进美国高级人力资源管理职业资格认证体系
天津家教中心天津家教网 asd 中国国家外国专家局培训中心与美国国际人力资源协会24 日在北京签署协议，前者作为惟一代理机构，将全面负责引进和在华推广后者所创建的国际
价格： 免费 大小：1.15K页码：1页时间：2014-11-29浏览：0
txt 管理研究：论新劳动合同法条件下的薪酬体系设计
新的《中华人民共和国劳动合同法》于二OO八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行，使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况，新问题，需要规划，分析和解决。本文就新劳动
价格： 10.00豆元 大小：25.89K页码：9页时间：2015-12-26浏览：0
txt 基于技术创新管理的科技统计指标体系构建
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