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161 - 170
篇
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《
劳动合同法
》
深入解读
本文拟从用人单位角度对《劳动合同法》深入解读,以期用人单位能够利用新《劳动合同法》的契机,提升员工关系管理水平,避免劳资冲突,建立和谐的员工关系。解读一:规章制度制定程序愈加严格 关联条款: “第四条
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页码:9页
时间:2011-12-01
浏览:1
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谈谈你对
《
劳动合同法
》
的解读
社会主义社会是全面发展、全面进步的社会。当前我国正在进行的社会变革充满活力,但也带来不少矛盾和问题。如:在劳动关系中,不签劳务合同,劳动合同短期化,劳动者随意离岗,劳资双方冲突不断加剧,农民工的权益受
价格: 4.99豆元
大小:3.84K
页码:2页
时间:2011-12-19
浏览:0
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北理工
17
春
《
战略管理
》
在线作业答案
一、单选题(共50 道试题,共 50 1.市场细分化的依据或标准是地理、人口特征和()A. 文化 B. 人口数量 C. 消费者行为 D. 语言 2.企业具有持续竞争优势的源泉是( A.雄厚的资金 B.
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页码:47页
时间:2017-04-28
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rtf
新版
《
检验检测机构 质量手册
》
范例
4
6;rtf
文件编号:XXXX-QM01编写依据:《检验检测机构资质认定评审准则》 《检验检测机构资质认定管理办法》 受控状态: 受控编号:No. 编制:审核: 批准: XXXX 检验检测中心 2016 01日发
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页码:74页
时间:2017-05-01
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rtf
《
企业战略与资本运营
》
(第二版)大纲
企业战略与资本运营(第二版)第一章 战略及体系构成 第一节 企业战略思维及目标 一、企业战略思维 (一)企业战略思维的内涵 战略思维是一种统筹全局的思维方式,是思维主体在参考各种客观条件之后为形成具有
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页码:62页
时间:2017-01-01
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《
人力资源管理
》
作业
1
A、人力资源流动成本与流动收益的衡量比较B、教育投资与收益的衡量比较 C、经济发展的不平衡 D、人力资源的供求关系变化 A、现实需求B、引致需求 C、潜在需求 D、自发需求 A、边际工资论B、生存工资
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页码:12页
时间:2012-05-31
浏览:2
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新
《
劳动合同法
》
50个典型问题答疑
新《劳动合同法》50个典型问题答疑 阅读:2587 更新时间:2008-09-172007 号,中人网组织在劳动法领域有着丰富经验的资深律师彭志就HR关注的一些典型问题进行了在线答疑。此次答疑共涉及到
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页码:35页
时间:2016-03-24
浏览:0
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《
劳动合同法
》
的应对策略
日起生效的《劳动合同法》的一个基本特征是加大了企业的责任和用工成本。这主要表现在: 1、在试用期间,员工可以自由解除合同;而用人单位则必须证明不符合录用条件,才可解除合同(第三十七条和第三十九条第(一
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大小:48.62K
页码:26页
时间:2016-03-23
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《
人力资源管理
》
复习笔记
2010年自考《人力资源管理》复习笔记第一章 第一章 绪论 世界上的资源可分为四大类:人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 (一)人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。 从内涵上看:人力资源是能够
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页码:21页
时间:2016-03-28
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《
人力资源管理
》
教学大纲
《人力资源管理》课程教学大纲课程编号:40112004 学时:34 学分:2 适用专业:工商管理类、经济类等 本课程的教学目的、任务和要求:《人力资源管理》是高等学校工商管理(含人力资源管理)专业的专
价格: 10.00豆元
大小:11.95K
页码:11页
时间:2016-04-08
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向豆丁求助:有没有
高仿男装进货渠道《微│信:17188884373》
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