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txt [人力资源管理]人力资源管理外包活动的风险分析
[人力资源管理]人力资源管理外包活动的风险分析

study on the risk of human resources management outsourcing

学位申请人： 叶泰龙

年 级： 2005 级

学 科 专 业： 企业管理

研 究 方 向： 人力资源管理

指 导 教 师： 张宁俊 教授

定 稿 时 间： 2007 年 11 月

西南财经大学西南财经大学

学位论文原创性及知识产权声明

本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，

独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，

本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对

本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标

明。因本学位论文引起的法律结果完全由本人承担。

本学位论文成果归西南财经大学所有。

特此声明

学位申请人：

年 月 日1

摘 要

本文在当今“业务外包”流行于全球企业流程再造的时代背景下，抓住

“人力资源管理外包”这个新热点，从理论研究和管理实践的角度系统地分

析和论述了人力资源管理外包中的风险分析和风险控制。

本文的研究目的旨在说明企业在进行人力资源管理外包活动时的风险是

可以识别出来的，但是企业不因也不能因害怕这些风险而放弃外包，因为很

多能识别出来的风险都是可以通过一定的方法进行控制的。作者希望通过这

些分析，
价格： 10.00豆元 大小：100.01K页码：46页时间：2012-08-10浏览：0
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人力资源管理的网络化[摘要] 21 世纪是知识经济时代，网络时代。这给企业带来巨大的挑战，它要求企业的人力资源管理者必须以一种新的全球思维方式重新思考企业人力资源管理的角色，尤其是在是在网络化的背景下
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（2012年总结、计划类） 21 世纪最佳个人创业商务计划 21 世纪最佳个人创业商务计划 我相信今天朋友们都想得到一个改变一生的机会，或者让自己更加成长来适应机会，而如果我们没做好准备，那么所有的机
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第一章手册的目的 第二章人力资源部的工作职责 第三章招聘工作 第四章新员工入司工作流程 11 第五章 员工转正考核工作流程 14 第六章 员工内部调动工作流程 16 第七章 员工离职 19 第八章 劳
价格： 4.00豆元 大小：82.98K页码：70页时间：2010-04-27浏览：0
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在新的时期里，尤其是经济全球化格局的形成，人才争夺更为激励，加强人力资源管理便成为竞争的核心和关键。2011年是我国“十二五”规划的开局之年、新世纪第二个“十年”的首启之年，我国人力资源管理在这一时期
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