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约有174篇，以下是第 161 - 170篇
rtf 新版《检验检测机构 质量手册》范例.rtf
文件编号：XXXX-QM01编写依据：《检验检测机构资质认定评审准则》 《检验检测机构资质认定管理办法》 受控状态： 受控编号：No. 编制：审核： 批准： XXXX 检验检测中心 2016 01日发
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rtf 《企业战略与资本运营》（第二版）大纲
企业战略与资本运营（第二版）第一章 战略及体系构成 第一节 企业战略思维及目标 一、企业战略思维 （一）企业战略思维的内涵 战略思维是一种统筹全局的思维方式，是思维主体在参考各种客观条件之后为形成具有
价格： 6.88豆元 大小：8.52M页码：62页时间：2017-01-01浏览：0
txt 《人力资源管理》作业1
A、人力资源流动成本与流动收益的衡量比较B、教育投资与收益的衡量比较 C、经济发展的不平衡 D、人力资源的供求关系变化 A、现实需求B、引致需求 C、潜在需求 D、自发需求 A、边际工资论B、生存工资
价格： 10.00豆元 大小：7.11K页码：12页时间：2012-05-31浏览：2
txt 新《劳动合同法》50个典型问题答疑
新《劳动合同法》50个典型问题答疑 阅读:2587 更新时间:2008-09-172007 号，中人网组织在劳动法领域有着丰富经验的资深律师彭志就HR关注的一些典型问题进行了在线答疑。此次答疑共涉及到
价格： 10.00豆元 大小：67.54K页码：35页时间：2016-03-24浏览：0
txt 《劳动合同法》的应对策略
日起生效的《劳动合同法》的一个基本特征是加大了企业的责任和用工成本。这主要表现在： 1、在试用期间，员工可以自由解除合同；而用人单位则必须证明不符合录用条件，才可解除合同（第三十七条和第三十九条第（一
价格： 10.00豆元 大小：48.62K页码：26页时间：2016-03-23浏览：0
txt 《人力资源管理》复习笔记
2010年自考《人力资源管理》复习笔记第一章 第一章 绪论 世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 (一)人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。 从内涵上看：人力资源是能够
价格： 10.00豆元 大小：34.37K页码：21页时间：2016-03-28浏览：0
txt 《人力资源管理》教学大纲
《人力资源管理》课程教学大纲课程编号：40112004 学时：34 学分：2 适用专业：工商管理类、经济类等 本课程的教学目的、任务和要求：《人力资源管理》是高等学校工商管理（含人力资源管理）专业的专
价格： 10.00豆元 大小：11.95K页码：11页时间：2016-04-08浏览：0
txt 北大18春《广告学》作业
名词解释一共5 (1)问答题（1.1）什么是广告媒体 是用于向公众发布广告的传播载体，是指传播商品或劳务信息所运用的物质与技术手段。传统的“四大广告媒体”为电视、电台、报纸、杂志 (2)问答题 （4.
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txt 北大18春《国际营销》作业
名词解释题一共5 (1)简答题1. 国际营销（视频一章，教材5 是企业根据国外顾客的需求，将生产的产品或提供的服务提供给国外的顾客，最终获得利润的贸易活动。(2)简答题 2、多国视角和全球化视角（第二
价格： 4.00豆元 大小：11.44K页码：5页时间：2019-04-01浏览：0
txt 北大18春《市场营销》作业
简答题一共5 (1)简答题1.营销的本质和目的分别是什么？（《营销哲学》第六讲第四节） 营销不是销售，不是传统意义上的“卖东西”，不单是商业活动，它是个人和集体通过创造、提供出售并通过与别人交换产品和
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