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doc 人力资源管理师三级培训教材
第一章人力资源规划 第一节 组织信息的采集与处理 [学习目标] 通过学习了解掌握企业组织信息采集的程序与方法。 [工作程序和方法] 一、企业组织信息的采集 (一)组织信息调查研究的阶段与步骤 第一个阶
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ppt 7S管理培训教材
谨以此课程，献给大北农所有员工。希望大家能彻底贯彻实行7S，特别是管理层，要身先表率，带领属下，共同努力，改造工作环境，改变自己的心境，继而推行ISO管理体系。要坚定信念，怀着“以厂为家，以厂为荣”的
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doc 安全生产管理培训教材
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ppt 经典六西格玛管理培训教材
1、无所谓的态度－－“既然被安排来学习就学吧！至于六西格玛真的有吗，我才不相信呢？迟早也和TQM、ISO9000一样，过一阵风就没…‖2、畏惧的态度－－“听说六西格玛要运用到很多统计学的知识，还有很多
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pdf 危险废物培训教材
workreport, lecture teaching危险废物培训教材一 危险废物的定义及分类• 【固体废物】是指在生产、生活和其他活动中产生的丧失原有利用价值或者虽未丧失利用价值但却被抛弃或者放弃
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做主管常犯的毛病毛病一：拒绝承担个人的责任 这两天在课程没有上之前，我们有几点简单的事情，先把它讲一下。第一件事就是各位的手上都有本教材，我们上课的时候不用去看它，因为这本教材是发给大家作纪念的，你带
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ppt 助理人力资源管理师培训教材3
“助您成功”志成工作室 、信度与效度评估1.信度评估 信度主要是指测评结果的可靠性或一致性 信度通常可分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。 稳定系数是指用一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进
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ppt 助理人力资源管理师培训教材4
按员工的工作成果进行考评的方法按照员工的工作成果进行考评的方法，是指考评者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行考评。主要有以下几种具体的方法：1. 生产能力衡量法 每一个衡量都直接与员工的
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