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txt 二级人力资源管理师课后习题及答案
人力资源管理师课后习题第一章 人力资源规划 1.请分析企业战略与组织结构的关系。 构或形式。2.请分析组织结构的外部环境。 政治和法律环境、经济环境、科技环境、社会文化环境、自然环 3.答1)组织结构
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doc 人力资源管理师（三级）章节课后习题及参考答案
广州市锐旗职业培训学校 广州锐旗培训学校专注职业资格认证培训15 年，值得信赖。 1、简述人力资源规划的内容以及与组织规划的关系 参考答案： 人力资源管理规划的内容：
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doc 企业人力资源管理师二级1-6章课后习题及答案
企业人力资源管理师二级1-6章课后习题及答案一章,企业,答案,人力资源,课后题答案,题答案,课后练习题,练习答案,课后习题,答案1
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doc 人力资源管理习题及参考答案(a、b)
《人力资源管理》练习题及参考答案(A)一、单项选择题：（每题1 分，供30 工作信息的审核确认2、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：跟踪与替换；搜寻目标候选人；提交候选人的评价报告；分析客户需要；对
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pdf 人力资源管理_课后习题及参考答案1
第一章一、名词解释 人力资源 人力资源管理人力资源外包 二、选择题 1．影响人力资源质量的主要因素是（ A．正规教育B．非正式教育 C．营养 D．遗传 2．人力资源的两重性是指（ A．生产与消费属性B
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pdf 人力资源管理_课后习题及参考答案2
第二章一、名词解释 人力资本 人力资本外生性 二、选择题 1．人性假设下有很多理论，如X、Y、超Y、Z、W理论，其中适合主权人假设的是（ ）理论。 A．Z B．Y C．X D．W 2．人性假设下有很多
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pdf 人力资源管理_课后习题及参考答案6
第六章员工培训与开发 选择题 1、分析企业的目标、资源、环境等因素，准确找出企业存在的问题，并确定培训是否是解决问题的最佳途径，这是（ ）层次的分析。 A、战略 B、组织 C、需求 D、在职 ）是现代
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pdf 人力资源管理_课后习题及参考答案9
第九章：员工关系管理一、选择题 1、冲突的形式不包括 A、罢工B、抵制 C、辞职 D、请假 2、心理契约不包括以下哪个方面 A、企业需求B、企业激励方式 C、员工自我定位 D、相应的工作行为 3、劳动
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pdf 人力资源管理_课后习题及参考答案10
第十章人力资源管理研究 一、选择题： 1.对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（B） A.访谈法 B.观察法C.问卷法 D.写实法 2.人工成本中最大的支出是（D） A.培训费用 B.津贴C.福
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docx 高级人力资源管理师课后习题及答案
一级人力资源管理师习题答案
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