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xls 出勤异常表
员工外出记录表日期外出 时间 外出员工姓名 外出目的及事由 返回人员签字 上下班打 卡异常 回时间实际返回时间往返 路费员工出差记录申 时申请备用金总经理核准人力行政部审核 部门经理审核 出差申请人员
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xlsx 工作异常表
日期岗位 异常厨房厨房 厨房专用洗涤区下水管坏，需修理（刘主管已写请修单）员工宿舍生产厨房员工宿舍综合办 办公室电话信号不好，常接不到电话打不出电话，送维修，不能修要重新购买新电话。门卫 广东来人陈培
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ppt 第五章工时与休假制度
第五章工时与休假制度
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ppt 6-2007-工时量测与制定
建立一個值得尊敬的公司帶給所有成員快樂的職場1JonathanLo2007.10.10.21234563原 因：1.為深入了解整個操作內容，避免計時或所定時間的錯誤。2.將來標準工時制定的依據。注意事
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ppt 工资工时之实务与规范
408••••2409 10 1011 1230 24323) 21 (302)1.2.223.104.485.(301)1.2.103.124.225.301301 41. 2. 3. 4.5. 6
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pdf 基于mtm的羊毛衫生产标准工时制定与研究
生产与成本计划，制 此建立标准工 企业提高生产 效率，进 行管理 优化 必要条件，解 决生产 劳动密集型企业，对标 够重视，导致标准工 薄弱，生产管理效率不高。本文 生产企业 作为 ＴＭ（Ｍｅｔｈｏｄ
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docx 灵活工作安排与弹性工时策略
灵活工作安排与弹性工时策略灵活工作安排与弹性工时策略灵活工作安排与弹性工时策略
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doc 离职原因分析报告ppt
月11日18： 00，此些人员为待离职人员；）面谈时间：2013 11日15：00 面谈地点：人力资源部 5f会议室 面谈对象：五金部8月12 日办理离职手续员工 面谈内容：待离职员工的真实离职原因，
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doc 生产瓶颈原因分析
浙江常至机械有限公司A3 报告 生产瓶颈原因分析 （特性要素图） 材料余量预留过大 对产品认知不够 设备保养不够 操作技术不熟练 设备不够 设备经常维修 材料加工难度大 责任心不强 材料硬度过大 缺乏
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doc 离职原因分析
离职‎原因‎分析‎‎辞职‎的最‎好理‎由，‎只是‎小编‎还没‎收集‎到。‎ ‎二、‎以个‎人原‎因的‎辞职‎理由‎‎1、‎身体‎吃不‎消。‎ ‎2、‎自己‎要回‎去结‎婚。‎ ‎3、‎回去‎读书‎，再
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