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doc 销售人员月绩效考核表
销售人员月绩效考核表员工姓名 直接上级姓名部门 岗位/职务 职务 填表日期 第一部分：考勤考核 100 考核标准 评定标准 权重 最终评定 评定人 备注 1.全勤 整月工作日*7.5 小时 100%
价格： 免费 大小：82.0K页码：1页时间：2010-08-24浏览：0
xls 品质部管理人员绩效考核表
位：品质部经理目标项目优先顺序实际完成内容预计完成日期 实际完成日期 CADM-FM-123-A执行者签认：主管签认：xxxx电子(惠州)有限公司品质部2009年（ ）月绩效考核表1.报废率 单面板9
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doc 高层管理人员绩效考核表（一）
高层管理人员绩效考核表（一）高层管理人员绩效考核表（一）高层管理人员绩效考核表（一）
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doc 高层管理人员绩效考核表（二）
评价分数分第一次考核　　主任或组长　　判断　　董监事会议 第二次考核　　课长或经理 调　　　整　　总经理判定基准　 Ａ.特别优秀Ｂ.优秀Ｃ.普通Ｄ.需要努力Ｅ.差　严守纪律 积极地
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doc 管理人员绩效考核表（二）
育6是否确实把握部属的优、缺点57是否从旁给予帮助、建议，以发挥部属的优点58是否适才适所109是否能引发部属自我的启发510仔细地聆听部属
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doc 业务人员绩效考核表（二）
业务人员绩效考核表（二）业务人员绩效考核表（二）业务人员绩效考核表（二）
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doc 9-6高层管理人员绩效考核表二
9-6高层管理人员绩效考核表(二) 评价分数第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 科长或经理 判定基准A．特别优秀 B．优秀 C．普通 D．需要努力 E．差 严守纪律 积极地完成工作是
价格： 4.99豆元 大小：34.0K页码：1页时间：2009-03-14浏览：1
doc 管理人员绩效考核表
评估日期：出勤情况： 奖惩情况： 致各位管理人员： 本评估目的在于由你的上级与你共同总结你在过去一年里的工作状况，以确认你的工作成绩，揭示你在工作中存在的问题，指出你改进绩效的措施和帮助你制定个人发展
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doc 采购人员绩效考核表
采购人员绩效考核表（二）被考核者姓名所在职位 所属部门 考核期间 日1．工作表现考核项目考核内容 考核得分 备注工作态度 遵守公司各项规章制度 工作认真负责 遇到问题主动沟通、积极解决 从公司整体利益
价格： 5.98豆元 大小：39.0K页码：2页时间：2009-08-09浏览：0
doc 管理人员绩效考核表
考核日期考核指标 权重 评分 数据来源 考核主体 初评 业务科直接上级 收入计划完成率 财务科直接上级 科室标准人均检验数 业务科直接上级 科室标准人均收入 财务科直接上级 科室责任事故次数 质控室直
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