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公司职能
部门绩效考核
方案
公司职能部门绩效考核方案一.基础考核 (一)被考核部门 生产部、储运部、采购部、销售部、计划财务部、行政管理部。 (二)参加考核部门 公司所有部门 (三)考核形式 1.(10 分)公司领导班子成员及所
价格: 10.00豆元
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页码:59页
时间:2018-06-01
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部门绩效考核
办法
制度编号:绩效考核办法 为规范员工的考核评价制度,提高工作效率,强化工作责任心,更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团
价格: 10.00豆元
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时间:2018-12-04
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hc公司销售
部门绩效考核
研
究
摘要销售工作是大多数企业经营工作的重点,销售部门的绩效与企业的绩效息息相关。因此,为销售部门设计一套科学的绩效考核方案是许多企业绩效管理工作的重要课题。由于销售人员面对的市场复杂多样,工作内容涵盖面广
价格: 15.00豆元
大小:2.2M
页码:62页
时间:2019-02-21
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2017公司财务
部门绩效考核
方案
2017公司财务部门绩效考核方案作为人力资源管理的重要组成部分,绩效考核起着基础的作用,它给人力资源管理各个方面提供反馈信息,是人员招聘、薪酬管理、晋升、培训的主要依据。下面是有 2017公司财务部门
价格: 10.00豆元
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时间:2019-03-29
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管理
部门绩效考核
指标
管理部门绩效考核指标
价格: 10.00豆元
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时间:2012-04-09
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销售
部门绩效考核
评分表1
销售部门绩效考核评分表1閮ㄩ棬,鑰冩牳
价格: 10.00豆元
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页码:25页
时间:2012-06-02
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职能
部门绩效考核
培训
有人无事干 有人无事干,有事无人干; 有人不能干;有人能干也不干;有人愿干却不让干 为什么
价格: 9.00豆元
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时间:2012-07-29
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[经管营销]各
部门绩效考核
量表
[经管营销]各部门绩效考核量表
绩效考核启动方案
一、目标概述 公司自 2012 年开始推行绩效考核工作,公司人事部将此项工作列为本年度的重要工任务之一,其目的就是通过 完善绩效评价体系,达到绩效考核应有的效果,实现绩效考核的根本目的。 二、具体实施计划 1﹑2012 年 2 月 10 日前,完成部门主管以上的管理员工绩效考核制度方案的制订,提交公司讨论﹑修订并审议 通过。自 2012 年 3 月 1 日开始,按照修订完善后的《绩效考核》制度,管理员工开始试行绩效考核。 2﹑2012 年 3 月 10 日前完成全员绩效考核制度方案的制订, 提交公司讨论﹑修订并审议通过。 2012 年 4 月 1 自 日开始,按照修订完善后的绩效考核制度,公司全员试行绩效考核。 3.﹑根据《绩效考核》制度的试行情况,对现行公司管理制度进行修订完善,并根据公司的实际情况,在执行 《绩效考核》制度试行的同时,对结果情况进行跟踪。出现不合理或不公正时及时反馈公司并修正,保证《绩效考 核》工作的良性运行。 4. 《绩效考核》制度的试行起止时间为:2012 年 3 月 1 日到 2012 年 12 月 31 日。 三、考核目标 国鼎(南通)管桩有限公司目标完成销售收入 7.5 亿元。 其中小管桩为 5 亿元(270 万米),大管桩为 2.5 亿元(60 万米), 销售利润 6750 万元;
总经理(2012 年
填表日期:
序 号 指标名
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页码:64页
时间:2012-08-11
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人力资源管理-
绩效考核
-酒店管理,餐饮
部门
考核
表
人力资源管理-绩效考核-酒店管理,餐饮部门考核表椁愰ギ,閰掑簵,绠$悊
价格: 10.00豆元
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页码:50页
时间:2012-07-04
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公司各
部门绩效考核
方案及表格
公司各部门绩效考核方案及表格 上传上传,公司,表格,考核绩效,考核表,各部门,绩效考核,绩效考核表
价格: 10.00豆元
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时间:2014-12-25
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