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物联网可持续性指南
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物联网可持续性指南【译者按】 近年来，物联网技术发展迅速，已成为数字信息时代的重要组成部分。2018 月，世界经济论坛发布《物联网：可持续性指南》白皮书，通过对来自28个组织机构的多位高管和物联网专家
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Mixly速查手册指南解读
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Mixly速查手册 MixlyTeam 2016.4 Mixly简介 Mixly系统介绍 2.1模块选择区 2.1.1输入输出 2.1.2控制 2.1.3数学 2.1.4文本 2.1.5数组 2.1.
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参会指南
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主办单位：天津大学 中国高校科技期刊研究会 Clarivate Analytics（原汤森路透知识产权与科技事业部） 学术期刊国际营销研讨会 暨2017 年ScholarOne 中国用户年会 会议日程
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客户服务管理师通关指南
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广东中大职业培训学院 全国咨询热线：400 880 9388 【保密资料，请勿外传】 广东中大职业培训学院 广东中大职业培训学院 客户服务管理师通关指南客户服务管
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劳动合同法风险规避指南
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联系电话：联系电话：013676602358 013676602358 联系邮箱： 联系邮箱：904039081@qq.com 904039081@qq.com754881854@qq.com 754
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劳动合同法风险规避指南
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[]劳动合同法风险规避指南
招聘录用阶段如何规避风险 1． 招聘广告的内容一定要合法
a. 招聘广告应避免歧视性条款 b. 保持各种招聘广告的一致性 2． 明确设定“录用条件”
a. 明确设定”录用条件” b. 事先公示”录用条件” c. 明确区分招聘条件与录用条件 d. 明确考核标准 3． 主动履行“告知义务”
a. 主动履行“告知义务” b. 回答劳动者的相关咨询 c. 注意保留相关证据 要求劳动者在入职登记表中声明:公司已告知本人工作内 容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬以 及其他相关情况,并要求劳动者签字确认.或制做”用人单位基 本情况告知函”,将有关情况详细列明在内,并设计一栏填写员 工要求了解的情况,出示给劳动者并要其签名. 4． 审查求职者的相关背景 要求劳动者在入职时在个人简历上签字并声明确保其真实 性,否则将承担相应的法律责任.对于劳动者提供的相关证书原 件和复印件核对一致,并让劳动者在其本人证书的复印件上面 签字确认. 要求劳动者在入职登记表中声明:本人充分了解学历证明、
资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提,如有虚假, 公司可立即解除劳动合同,并不予以经济补偿. 5． 确认求职者是否有潜在疾病
要求劳动者报到时出具市级医院的体检单 6． 7． 确认求职者是否年满 16 周岁 核实求
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内资企业注册登记指南
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东先核准称东公司及其分公司登东 内东非公司企东登东 内东非公司企东法人改制 内企东东案企东集东登东其他登东事东东照管理事东 馨提示 温馨提示 东先核准申东东》、《指定代表或者共同委托代理称人的东明》可
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企业所得税税政指南
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企业所得税税政指南
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中小企业人力资源管理指南
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中小企业人力资源管理指南
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09秋公共部门人力资源管理复习应考指南
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09秋公共部门人力资源管理复习应考指南(成本).DOC
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