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pdf 微服务设计指南
medium.com/platform-engineer/microservices-design-guide-eca0b799a7e8作者:Thilina Ashen Gamage
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pptx 2018营销自动化权威指南
oMarketingAutomation我为什么要阅读《营销自劢化权威指南》?每个企业都有一个共同目标:实现更高收入和更快的增长。为了实现这一目标,很多企业都将资源放在使他们的员工、流程和技术实现这些
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ppt 焊接专业工作指南
用于专业工程师入场培训和专业工作指用于专业工程师入场培训和专业工作指导(仅限于 导(仅限于SEI SEI内部和延安项目) 内部和延安项目)编制目的 编制目的•• 目的 目的::分清责任 分清责任 管理
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ppt 超市冻品操作指南PPT
生鲜冻品蔬菜类:冻胡豆,冻玉米粒,冻豌豆,冻毛豆虾类:熟红虾(大),熟红虾(小),去头红虾,南美对虾,青虾仁,红虾仁水产鱼类:带鱼段,墨鱼仔,鱿鱼须,秋刀鱼,墨鱼花,鱿鱼花,小黄鱼,小耗儿鱼,大耗儿鱼
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ppt 内资企业注册登记指南
东先核准称东公司及其分公司登东 内东非公司企东登东 内东非公司企东法人改制 内企东东案企东集东登东其他登东事东东照管理事东 馨提示 温馨提示 东先核准申东东》、《指定代表或者共同委托代理称人的东明》可
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doc 企业所得税税政指南
企业所得税税政指南
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ppt 客户服务管理师通关指南
广东中大职业培训学院 全国咨询热线:400 880 9388 【保密资料,请勿外传】 广东中大职业培训学院 广东中大职业培训学院 客户服务管理师通关指南客户服务管
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ppt 劳动合同法风险规避指南
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doc 劳动合同法风险规避指南
[]劳动合同法风险规避指南

招聘录用阶段如何规避风险 1. 招聘广告的内容一定要合法

a. 招聘广告应避免歧视性条款 b. 保持各种招聘广告的一致性 2. 明确设定“录用条件”

a. 明确设定”录用条件” b. 事先公示”录用条件” c. 明确区分招聘条件与录用条件 d. 明确考核标准 3. 主动履行“告知义务”

a. 主动履行“告知义务” b. 回答劳动者的相关咨询 c. 注意保留相关证据 要求劳动者在入职登记表中声明:公司已告知本人工作内 容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬以 及其他相关情况,并要求劳动者签字确认.或制做”用人单位基 本情况告知函”,将有关情况详细列明在内,并设计一栏填写员 工要求了解的情况,出示给劳动者并要其签名. 4. 审查求职者的相关背景 要求劳动者在入职时在个人简历上签字并声明确保其真实 性,否则将承担相应的法律责任.对于劳动者提供的相关证书原 件和复印件核对一致,并让劳动者在其本人证书的复印件上面 签字确认. 要求劳动者在入职登记表中声明:本人充分了解学历证明、

资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提,如有虚假, 公司可立即解除劳动合同,并不予以经济补偿. 5. 确认求职者是否有潜在疾病

要求劳动者报到时出具市级医院的体检单 6. 7. 确认求职者是否年满 16 周岁 核实求
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doc 中小企业人力资源管理指南
中小企业人力资源管理指南
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向豆丁求助:有没有航路指南?

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