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钢铁企业高层领导者
胜任
力
模型
研究
综合上述众多学者给胜任力所下的定义可以发现,尽管这些定义在表述形式上各有不同,但普遍认为胜任力应具有三个重要的特征表现1.胜任力与与任务情境相关联,具有动态性,与员工所在工作岗位的要求紧密联系,也就是
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胜任
特征
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及构建
茆巍TelTel::13515538215 13515538215Email Email::gvc098922@163.com gvc098922@163.com胜任特征战略规划 招聘安置职位分析培训
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胜任
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09211020234王东宁09211020237目录胜任力模型的含义胜任力模型的构建胜任力模型的评估胜任力模型的运用标题一、什么叫胜任力模型?从广义上说:胜任力模型是指从事某一岗位应该具备的素质的集
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宝钢国际
胜任
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宝钢国际胜任力模型宝钢国际胜任力模型宝钢国际胜任力模型
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胜任
力
模型
培训材料
胜任力模型培训材料
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制造业高级蓝领的
胜任
力
模型
研究
制造业高级蓝领的胜任力模型研究
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我国人力资源经理
胜任
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构建
researchsignificance,theresearchmentalityandtheresearchtechnique,broadlyanalyzedHRManagercompetencym
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基于
胜任
力
模型
的培训体系建立
基于胜任力模型的培训体系建立(实务篇)课程说明一:课课程程目目的的1、了解胜任力模型的概念和意义2、掌握胜任力模型建立的基本方法3、理解胜任力模型在培训体系中的应用4、掌握基于胜任力模型的培训体系的建
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第二讲之二
胜任
力
模型
领导能力素质模型人力资源计划招聘绩效管理薪资职业发展培训领导能力培养接班人计划以能力素质为基础的培训发展 以能力素质为基础的工资提升 能力素质与绩效目标结合 职位的能力素质 行为评估面试 组织差距分析
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胜任
力
模型
构建与应用
安徽农业大学王芙蓉教授胜任力的缘起、发展与应用胜任力如何改善企业经营绩效某中资上市公司为了迎接上市,花巨资聘请国际著名的人力资源咨询公司对其岗位进行了全方位的梳理,确定了各岗位的岗位职责和任职资格要求
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时间:2017-06-21
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