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pdf EHR和大数据重构人力资源管理
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eHR于HR:挑战和机遇(上) 随着市场竞争的加剧,以及经济全球化进程的加快,越来越多的企业开始重视人力资源管理。如何保留、吸引和开发人才?如何降低和减少企业人力管理成本?如何能减少企业的风险?在这充
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eHR于HR:挑战与机遇(下) 在前一篇文章中,我们谈到了EHR 软件为HR 带来了新的机遇和挑战。那么,HR 应该如何如何面对EHR?让EHR 更好地提升自己,为企业服务。 e-HR 应该服务于需要
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pdf ehr人力资源管理的新模式
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pdf [专业文献/行业资料]eHR电子商务时代人力资源管理新模式
70u[专业文献/行业资料]eHR电子商务时代人力资源管理新模式

网络经济探析

电子商务时代人力资源管理新模式 !"#,
! 邓艳华
( 所谓 !"# “ ! $ %&’() *!+,&*-! ” 的简写 ) 即电子人力资源管 , 理, “全面人力资源管理 ” 是从 的角度出发, 基于先进的软件和高 速、 大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。它运用信息 化平台整合招聘、 选拔、 培训、 绩效和薪酬管理, 通过集中式的信 息库、 自动处理信息、 员工自助服务、 外协以及服务共享, 实现人 力资源管理的便捷化、科学化和系统化,达到降低成本、提高效 率、 改进员工服务模式的目的。 一、 推动 !"# 产生和发展的机理 !"# 的产生和发展并不是一蹴而就的,是在一定的机理推 动下, 逐渐为人们所接受和了解, 并在企业中得到广泛应用。 知识经济和电子商务的蓬勃发展 ./ 社会机理: 随着网络技术的飞速发展和生产的日益专业化、 社会化, 人 网络经济 类社会逐步进入了知识经济时代。 世纪是知识经济、 0. 时代, 知识正日益取代物质资源, 成为决定企业命运的关键性资 源。判断一个企业竞争力是高还是低, 是否有价值, 主要是看它 拥有多少技术和知识、 信息流量, 特别是拥有多少掌握了相关知 识的人才, 市场竞争的焦点已从资金、 产品等物化资源的竞争转 为智力资源—— 即人才的竞争。与此同时<a name="page"></a>
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国臣人力资源管理系统(GC-EHR) 国臣人力资源管理系统(GC-EHR)是国内首家采用 ava技术并完全基于 Web 的人力资源管理软件,设计思想构筑于发达国家先进的企业人力资源管理思想,并结合中国
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