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doc 面试评估表
出生日期毕业院校 应聘部门应聘职位 面试项目 具体内容 仪容仪表举止、神态、衣着、卫生习惯 沟通表达 流畅、清楚、准确、明确、简明地表达 领悟反应 领悟力与反应、应变能力 工作动机 对岗位的兴趣、认识
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面试评估表应聘者姓名： 应聘职位： 面试官姓名： 面试时间： 评估等级描述A（90～100） B（80～89） C（70～79） D（60～69） E（60 以下） 考核能力 要素 面试官提问 面试官
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doc 面试评估表
姓名：性别： 年龄： 应聘部门： 应聘职务： 日期： 一般较差 仪表修养仪容仪表 行为举止，礼节礼貌 情绪控制能力 一般工作 经验与适应性 对从事过的岗位的认识程度 社会关系与社会经验 职位晋升情况
价格： 9.99豆元 大小：84.0K页码：2页时间：2012-11-04浏览：0
doc 面试评估表
应聘人员姓名：应聘职位： 评估方法：由高分到低分共分5 个级别进行评价，请在选定的级别中打“”。 一、初试人意见： 评估内容 优良 较好 一般 勉强 很差 仪态与气质 语言沟通能力 工作心态与成熟度
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doc 面试评估表
面试评估表申请人姓名： 申请职位： 面试负责人： 面试日期： 对此工作来说，优秀的性格，10分；对此工作来说，十分吸引人的性格，8 分；对此工作来说，令人满意的性格，5 分；对此工作来说，有问题的性格
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doc 培训效果评估表
签名：课程名称： 授课讲师： 时间： 非常感谢您在百忙之中参与本次课程，为了能给您提供更优质课程和服务，请为我们的工作提出您的宝贵建议，谢谢！请在您所选择的数值下打上“”符号。 （很满意――极不满意）
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面试评估表面试评估表部门 科室姓名申请职位申请渠道请根据下列方面对候选人进行评定，并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里：A代表非常满意；B代表比较满意；C代表可以接受；D代表不满意； E代表非常不
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面试人姓名应聘职位 人力资源部面试评估 外表、气质 良好整洁干净 需改进 谈吐举止机灵、充满信心 举止方雅大方 颇有自信 不爱说话 粗鲁 学历 拥有优良学历 拥有职位所需学历 缺少所需学历 理解力、反
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doc 面试评估表
面试评估表评估项目（适用于人力资源部初试）仪容仪表良好 尚可 较差 备注：态度/礼貌 良好 尚可 较差 备注：沟通/表达 良好 尚可 较差 备注：学 符合岗位要求不符合岗位要求 专业资格 符合岗位要求
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doc 面试评估表
应聘者：应聘职位： 面试人员： 时间 初试情况综合评价(如:沟通能力、学习能力 应聘者：应聘职位： 面试人员： 时间 应聘者：应聘职位： 面试人员： 时间 初试情况综合评价(如:沟通能力、学习能力 初
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