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doc 国有企业人力资源管理职能现状
企业是创造社会财富的基本单位。随着我国加入WTO和国内市场经济建设的纵深发展，市场竞争愈来愈激烈，国有企业的生存环境越来越具有挑战性。如何推动企业内部资源的良性整合，提升国企的竞争能力成为一个迫切需要解决的问题。本文为解决这一问题提供一个目前现状的梳理，以期为更好解决这一问题作理论上的准备。
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doc 我国家族企业人力资源管理现状与对策研究格式后
中小型家族企业是我国市场经济发展不可忽视的重要企业群体。家族企业在创业之初，由于资金等方面的限制，员工以家族成员为主，有着凝聚力强、低成本管理、反应迅速的优势。
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题目：浅析我国人力资源现状及对策 专业： 行政管理 姓名： 指导老师： 院系站点： 长江大学继续教育学院 2015 摘要.中国想在竞争激烈的 21 世纪中脱颖而出，走向成功。唯一的途径是充分开发，和管
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doc 儿童社会服务人力资源现状问卷调查
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doc 房地产企业人力资源管理现状调查与分析调查提纲
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doc 房地产企业人力资源管理现状调查与分析文献综述
目：XX企业人力资源管理现状调查与分析毕业论文题目:房地产企业人力资源管理现状调查与分析w 经济管理学院专业班级工商管理级班原 次论文编号学生姓名学号指导教师导师签字 二一年十二月一日1w 要:本文梳
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doc [人力资源管理]规范与完善——我国上市公司治理结构现状分析
[人力资源管理]规范与完善——我国上市公司治理结构现状分析规范与完善——我国上市公司治理结构现状分析


发布日期：2004-06-08 文章来源： 互联网


第一部分 概念综述





一、公司治理结构国际认识





1841年10月的一天，往返于美国两州间的两辆火车相撞，死亡两人，17名乘客受伤，此事引起了很大的震动，在议会的推动下，铁路公司进行了改革，老板只拿红利，铁路由专家进行管理（《领导科学基础》第2页）。这可能就是基于财产所有权和经营管理权相分离的公司治理结构的最初形态，而且这种新型的经营管理模式一经实践，便被普遍接受并迅速推广，成为美国经济飞速发展的又一个重要的推动因素。





“公司治理结构”（corporate governance）最早由美国经济理论界提出，在全球范围内，公司治理结构问题是随着股份公司的出现而产生并发展的，其核心是由于所有权和经营权的分离，所有者与经营者的利益或目标不一致而产生的委托与代理关系。公司治理结构是牵扯到公司的股东及相关利益者的利益能否实现和公司能否正常运作的重大问题，它既要保证投资人实现盈利的目的，要使经营者顺利的行使经营权，又要实现公司治理结构和发展过程中所涉各个部分利益主体关系的制衡与协调。公司尤其是上市公司治理结构研究的主要目的在于怎样通过结合本国经济现状，建立并不断规范一个合理的公司内部组织体系，以此提升公司治理效率与水平，妥善解决所有者与经营者利益分配关系问题，并协调好相关权益者利益，实现企业自身价值的最大化与社会化。一个国家或地区的公司治理结构，取决于其自身的经济、政治、社会、文化等方面及其制度惯性（诺斯称之为路径依赖—path dependence），不同的历史阶段呈现出不同的特点，以美国为例，公司法中的治理结构就是由19世纪20年代以前的股东大会中心主义时期过渡到20世纪初的董事会中心主义时期，进入50年代以后发展至今，美国公司治理结构处于全面完善发展的时期。




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人力资源管理现状与建议综述实用，解燃眉之急
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中小企业的人力资源管理现状现状,企业,中小企业,企业管理
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